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Nueva era: teletrabajo, jornada de 4 días o flexibilidad horaria

Nueva era: teletrabajo, jornada de 4 días o flexibilidad horaria

Hoy hablo sobre un gran tema de debate social laboralmente hablando. Y es que no solo la gente habla sobre lo que le gustaría o prefiere, o sobre las oportunidades que le da su empresa, sino que también compara con otras empresas, países o épocas que se han vivido. Me refiero a la nueva revolución laboral sobre el teletrabajo y la jornada laboral de 4 días u horarios flexibles.

¡Ya puedes inscribirte al Campus de Gestión Laboral de Seresco!

¡Ya puedes inscribirte al Campus de Gestión Laboral de Seresco!

Acabamos de abrir el proceso de inscripción para la que se convertirá en la 7ª -sí, ya vamos por la séptima- convocatoria del Campus de Gestión Laboral de Seresco. Como siempre, las plazas son muy limitadas, por lo que recomendamos encarecidamente una rápida pre-matriculación. ¡No digáis que no avisamos!

Cómo rentabilizar las contrataciones

Cómo rentabilizar las contrataciones

Somos unos defensores de la búsqueda incansable de nuevas formas de dar el mejor servicio a nuestros clientes. No paramos. Nuestra herramienta de gestión de nómina y recursos humanos y nuestros trabajos de outsourcing asociados a ella están en continua evolución. Es un hecho. Porque si no avanzas al ritmo […]

Cambios en externalización de recursos humanos

Cambios y más cambios…

¿Qué tal ha comenzado septiembre? ¿Pensando en cambios que te ayuden a dar ese empujón que necesita tu departamento de RRHH en los próximos meses, o pensando en mantener las cosas como están aunque no alcance todo el nivel que te gustaría?

Como andar en moto

Como andar en moto

Según la “VIII Encuesta Adecco sobre felicidad en el trabajo”, tres de cada cuatro empleados afirman ser felices en su puesto, por lo tanto, creo que, si nos encontramos dentro de las tres cuartas partes de población que está a gusto, esto contribuye de manera contundente a ser más feliz en la vida en general.

Cinco consejos para animar a tu equipo en el trabajo durante el verano

Cinco consejos para animar a tu equipo en el trabajo durante el verano

Con la llegada del verano, el sol brilla, el calor aprieta y las ganas de salir a la calle en lugar de estar encerrado en una oficina, o en casa teletrabajando, van en aumento y no poder hacerlo puede perjudicar la moral del equipo reflejándolo luego en los resultados. Con eso en mente, dejamos algunas ideas para mejorar la mentalidad de tus trabajadores en épocas estivales.

Gestión laboral no cierra por vacaciones

Gestión laboral no cierra por vacaciones

La administración y gestión de personal no puede echar el cierre por vacaciones. Las múltiples administraciones públicas con las que periódicamente deben comunicarse los profesionales de la gestión laboral no tendrán activado en su bandeja de correo electrónico la respuesta automática de fuera de la oficina; al contrario, pues la mayor parte de trámites seguirán activos a lo largo de los meses estivales con normalidad.