La inteligencia artificial (IA) todavía la vemos como algo lejano en cuanto hablamos de recursos humanos. Pero, ¿qué es la IA? Podríamos definirla como la capacidad de las máquinas para realizar tareas que necesitan la implicación de la inteligencia humana. Y bien, ya utilizamos software avanzados que nos permiten realizar nuestros trabajos de una forma más efectiva, pero hablar de IA es hablar de palabras mayores.
En medio del debate sobre la jornada laboral de 4 días (32 horas) a la semana, resulta interesante conocer los aspectos que motivan esta tendencia, qué cambios se plantean y la finalidad de los mismos.
Si estás pensando en iniciar algún proceso de contratación para ampliar tu equipo, esta noticia te interesa seguro. Las comunidades autónomas van a destinar más de 200 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables. Así, tras estudiar la situación demográfica de nuestro país, volverán a poner en marcha un plan estratégico para tratar de disminuir las tasas de desempleo destinando ayudas económicas a la contratación de aquellos colectivos considerados vulnerables como:
La ley 31/2022 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de sostenibilidad financiera incluye un nuevo tipo de cotización a la seguridad social. Esta ley establece que en todos los trabajadores en situación de alta de todos los regímenes del sistema de seguridad social a partir de enero se llevará a cabo un incremento en sus cotizaciones de un 0,1% de la base de cotización por contingencias comunes. ¡Atentas todas las personas que nos dedicamos a la gestión de nómina!
Si tu actividad gira en torno a administración de personal y la gestión de recursos humanos, no debe de pasarte inadvertida una página como el ORH (Observatorio de los Recursos Humanos) punto de encuentro muy interesante para aquellos apasionados de la gestión del talento y de las personas, de todo aquello relacionado con la administración laboral y mucho más…
Me gustaría hacer hincapié en la gran importancia que tiene en una empresa el buen clima laboral para el mejor desempeño y su éxito. Pero para que esto se lleve a cabo hay que poner un poco entre todos empresa/trabajador.
Los tiempos cambian ¡y más rápido de lo que podríamos haber imaginado nunca! Tú como responsable del departamento de recursos humanos tienes que actualizarte en la misma medida que tu empresa evoluciona, pero ¿qué pasa con tus proveedores de servicios? ¿son capaces de seguir el ritmo que marca el mercado […]
Con efectos a partir del 1-4-2023, el RD 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el RD 625/2014, de 18 de julio, establece cambios significativos sobre determinados aspectos directos en la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Los grandes empleados no nacen, se construyen. Son el producto de una colaboración esforzada entre el empleado y sus responsables, y entornos de trabajo cuidadosamente diseñados que permiten el éxito y alimentan el compromiso. ¡Ayudemos a no desconectarnos!
El BOE publica un real decreto que modifica los trámites para hacer más eficiente la comunicación de baja médica entre el trabajador, la administración y la empresa.
