Este fue el lema del 56º Congreso Internacional AEDIPE que tuvo lugar en Zaragoza y del que nosotros fuimos patrocinadores. Un año más, nos gusta apoyar estas iniciativas en las que las personas se convierten en el centro de la actividad empresarial.
Creo que podemos entender que el aprendizaje va en consonancia con el desempeño. Esto debería ser directamente proporcional: cuanto más aprenden los empleados mejor desempeñan su trabajo. Pero la clave para que esta conexión sea todo un éxito es poner las necesidades de aprendizaje y desarrollo en manos del empleado.
Si trabajas haciendo nómina para tu empresa o para terceros en modalidad outsourcing, como nosotros, tienes que estar al día de todas las novedades legales -y no son pocas- aplicadas por la TGSS.
La TGSS informa, a través del BNR 12/2023, sobre los trámites necesarios en el ámbito de afiliación para la aplicación de los nuevos incentivos a la contratación laboral tras la entrada en vigor del RDL 1/2023
Ya estamos aquí. Hemos regresado de nuestras felices vacaciones. Morenos, rollizos y con el móvil cargado de impactantes imágenes de calas vírgenes, montañas inalcanzables, ciudades flotantes… en fin cada quién es cada cual.
Durante este período intentamos olvidar las subidas de los tipos de interés, la inflación, el tráfico de la ciudad, el cambio climático e, incluso, los problemas de pareja.
Pero, inexorablemente, todo llega a su fin y lo bueno mucho más rápido. Nos toca regresar. ¿Nos encontraremos con los mismos problemas que teníamos al inicio de las vacaciones?
A partir del 1 de septiembre ya no será posible beneficiarse de la bonificación actual (exención del 100% en las cotizaciones) en los contratos de sustitución por maternidad, paternidad o acogimiento.
El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, modificaba la bonificación aplicable a los contratos de sustitución en caso de maternidad y paternidad, cuyo incentivo se ha reducido considerablemente, sus efectos comienzan este 1 de septiembre de 2023.
¿Estás conforme con la gestión de nómina y administración de personal de tu empresa? Si la respuesta es no, ya sabes, toca plantear cambios… Y si la respuesta es sí, ¿has reflexionado sobre la posibilidad de que existen sistemas que todavía pueden mejorar el que ya utilizas, a pesar de que crees que no necesitas cambiar? Párate y piensa.
Aunque los departamentos de recursos humanos han sido de los últimos en aplicar la Inteligencia Artificial a sus tareas diarias, hoy en día ya han implantado esta tecnología dentro de su día a día, especialmente para aumentar la productividad de los trabajadores gracias a la automatización de procesos rutinarios que permite invertir el tiempo en aquellas actividades que mayor valor aportan al crecimiento de la compañía.
¡Estamos de celebración! Nuestra empresa, Seresco, cumple 50 años en Galicia. Todo un hito que sería imposible de alcanzar sin el apoyo de todo el equipo, tanto de la delegación de Galicia, ubicada en Vigo, como de la sede central de Oviedo, y de las de Madrid y Barcelona, y de Lisboa, y Centroamérica…
Os traemos tres ejemplos de cambio de tendencia donde varios países han puesto en marcha iniciativas para cobrar por ir al trabajo en bicicleta. ¿Que os parece?
La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse y, pese a la reticencia de algunos sectores a implementar su uso, quien la prueba se queda prendado del amplio abanico de posibilidades que ofrece. Así pues, los departamentos de recursos humanos se han hecho de rogar a la hora de beneficiarse de esta solución tecnológica, pero la balanza se ha decantado tras comprobar sus aplicaciones.