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¡No podemos tener las pilas más cargadas para empezar un año nuevo que este 2023! El 2022 fue un año pletórico para nuestra compañía: comenzamos un plan de crecimiento y expansión que incluyó cambios organizacionales, nombramientos, creación de nuevas divisiones de actividad, adquisición de compañías… y que concluía en diciembre con la ‘guinda’ de la salida a BME Growh como colofón a las acciones planificadas. Todo este esfuerzo solo puede augurar que vienen meses de gran evolución por delante.
¡Qué tiempos aquellos en los que la velocidad a la que se vivía rondaba los 40 minutos por hora, con puntas de 50, pero nunca se rebasaban ciertos límites! Antes de la época moderna, daba tiempo a todo, ya que el límite era el propio ser humano. Las cosas cotidianas y cercanas completaban el día a día de las personas, y se podían abordar con tranquilidad y sosiego.
Las stocks options (opciones sobre acciones) son una herramienta de remuneración, atracción y retención del personal de alta dirección en cada vez más empresas
Para el año 2030, se espera que la cantidad de empleados de la Generación Z en todo el mundo se triplique, lo que significa que los nacidos entre 1995 y 2015 dentro de muy poco constituirán hasta el 30 por ciento de la fuerza laboral en todo el mundo.
Publicado en el BOE nº 247, de el Calendario Laboral 2023 con las fiestas laborales para el próximo año. Así que, ¡ya podemos ir planificando nuestra gestión de nóminas y nuestros servicios de outsourcing!
Al parecer, y debido a la situación generada en el siglo XIX durante la revolución industrial en Occidente por la enorme tecnificación de los trabajos, los trabajadores sufrían interminables jornadas laborales en entornos insalubres y poco seguros, situación que generó un grado muy importante de malestar y desilusión. Obviamente, del […]
Los últimos tiempos han demostrado que la imprevisibilidad es un factor más que las empresas deben tener en cuenta en sus estrategias y planificación. Este año está siendo retador y, por ello, es aún más necesario desglosar un plan estratégico que incluya consideraciones de ahorro en tu empresa. ¿Cuáles pueden ser algunas de las prioridades para que las empresas generen buenos ahorros?
Los hábitos de vida saludables son cada vez más importantes en nuestras sociedades. Las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de muerte en todo el mundo y tienen un gran impacto en el lugar de trabajo.
Hoy he recibido la presentación de un estudio realizado por la Cambra de Comerç de Barcelona en la que se plantean tres ideas claves de la futura crisis ya incorporada en nuestras conversaciones cotidianas como algo intrínseco y creíble.
Pues sí… el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 26.4 prohíbe expresamente el pacto de salarios en neto ya que indica que todas las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del trabajador tienen que ser satisfechas por él mismo.
