Como cada mes, recopilamos las principales novedades legislativas sobre las que hemos tratado en nuestra newsletter semanal de área de nómina ‘Seresco Comenta’. En mayo hablamos sobre la obligatoriedad de los reconocimientos médicos, el disfrute paterno del permiso de lactancia, los derechos al complemento IT de los trabajadores de ETT y la posibilidad de retractarse de una baja voluntaria. ¡Sigue leyendo para ampliar información!
- 1. Obligatoriedad de los reconocimientos médicos. ¿Cuándo vulnera el derecho a la intimidad?
El TS analiza los supuestos de obligatoriedad de los reconocimientos médicos y declara que pueden restringir el principio de voluntariedad y el derecho a la intimidad cuando la negativa a someterse a los mismos pueda colisionar con otros derechos básicos o con otros bienes jurídicamente protegidos. Por ello, atendiendo a las funciones propias de su puesto de trabajo, se declara ajustada a derecho la obligatoriedad de los escoltas y vigilantes de seguridad de someterse a los reconocimientos médicos periódicos [leer más]
- Disfrute del permiso de lactancia. ¿Es posible si el otro progenitor no trabaja?
El TSJ Cataluña, atendiendo al criterio gramatical del ETart.37.4, declara que un trabajador puede disfrutar el permiso de lactancia aunque el otro progenitor no trabaje. Esta resolución es contraria a la postura mantenida por el TSJ Andalucía que deniega el permiso en estos supuestos por considerar que el menor ya tiene la atención del progenitor que no trabaja [leer más]
- Trabajador de ETT. ¿Tiene derecho al complemento de IT reconocido a los trabajadores de la empresa usuaria?
Los trabajadores contratados a través de una ETT no tienen derecho al complemento de IT previsto en el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria. La garantía de igualdad de condiciones de trabajo y empleo que corresponderían a los trabajadores de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto, no se extiende a las mejoras voluntarias de la seguridad social o a las indemnizaciones por suspensiones y extinciones de la relación laboral ya que no están directamente vinculados con el trabajo [leer más]
- ¿Es posible retractarse de una baja voluntaria?
Se aplica la jurisprudencia del TS y se declara que, siempre que no se generen daños a terceros, el trabajador, durante el periodo de preaviso, tiene la posibilidad de retractarse de la dimisión presentada [leer más]
