Época “complicadita” esta del COVID para los departamentos de RRHH. Hemos ido saltando del miedo al pánico al ritmo de desventuras varias y de una sonata de cambios legales no siempre (risa histérica) muy claros. Todos hemos hecho un máster en reactividad simplemente para hacer una nómina a final de mes y, aun así, con una gran incertidumbre en ocasiones.
La era de la digitalización, la industria 4.0, la disrupción tecnológica, ese es el mundo en el que vivimos: robots, autómatas, inteligencia artificial, análisis de datos… Asusta, ¿estamos preparados en los departamentos de RRHH para gestionar todos estos cambios?
Gig Economy… ¿te suena?, un formato de trabajo basado en contratos temporales en los que el trabajador se hace cargo de una parte de un proyecto mayor.
El Outsourcing de nómina o apostar por un proveedor de servicios de nómina y RRHH profesional, garantiza los niveles de seguridad adecuados para nuestros datos.
