Autor: Equipo Editorial

Supuestos de aplicación del MEI

Supuestos de aplicación del MEI

Hace unos meses hablábamos en nuestro blog del nuevo tipo de cotización a la seguridad social que nacía con la ley 31/2022 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de sostenibilidad financiera: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI. Esta ley establece que en todos los trabajadores en situación de alta de todos los regímenes del sistema de seguridad social se llevará a cabo un incremento en sus cotizaciones de un 0,1% de la base de cotización por contingencias comunes.

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¡Felices Fiestas y Feliz 2023!

¡Felices Fiestas y Feliz 2023!

…Y llegó otra Navidad más, con sus luces, sus celebraciones, sus emociones… y nosotros aquí seguimos, con nuestros consejos, nuestro trabajo en torno a la nómina y los recursos humanos, nuestra reafirmación de las ventajas del outsourcing, nuestra forma de ver la gestión del talento, nuestro análisis de la actualidad laboral… en fin, nuestro micromundo que nos apasiona y nos continuará apasionando:  ‘+quenómina’.

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Finaliza el 8º Campus de Gestión Laboral de Seresco

Finaliza el 8º Campus de Gestión Laboral de Seresco

Acaba de concluir el 8º Campus de Gestión Laboral de Seresco, organizado por el equipo de nómina y recursos humanos de la compañía. Como en las ediciones anteriores, aquellos alumnos que superaron la formación teórico-práctica de tres meses de duración han pasado a formar parte de nuestra plantilla ¡Enhorabuena! Si […]

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Calendario Laboral 2023

Calendario Laboral 2023

Publicado en el BOE nº 247, de el Calendario Laboral 2023 con las fiestas laborales para el próximo año. Así que, ¡ya podemos ir planificando nuestra gestión de nóminas y nuestros servicios de outsourcing!

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La gestión de RRHH basada en los datos

La gestión de RRHH basada en los datos

Muchos son los beneficios que aporta a las empresas adoptar una gestión de los recursos humanos basada en los datos para optimizar el rendimiento, aumentar el compromiso y la productividad de los trabajadores, además de para acceder a multitud de beneficios logísticos y de retroalimentación en tiempo real. ¡Toma nota!

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Consejos para ahorrar en tu departamento de RRHH

Consejos para ahorrar en tu departamento de RRHH

Los últimos tiempos han demostrado que la imprevisibilidad es un factor más que las empresas deben tener en cuenta en sus estrategias y planificación. Este año está siendo retador y, por ello, es aún más necesario desglosar un plan estratégico que incluya consideraciones de ahorro en tu empresa. ¿Cuáles pueden ser algunas de las prioridades para que las empresas generen buenos ahorros?

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