El objetivo de una nómina espejo es el reflejar, a través de un recibo calculado en el país de origen, cierta información que sigue siendo necesaria reportar en dicho país bien por motivos legales, o por cuestiones de imputación de costes o gestión global de recursos humanos.
Dice la sabiduría popular que sólo hay dos cosas seguras en la vida: la muerte y los impuestos. No me atreveré a poner en duda la certeza en dicha afirmación, ni mucho menos a focalizar este artículo en la primera de las cuestiones.
La administración y gestión de personal no puede echar el cierre por vacaciones. Las múltiples administraciones públicas con las que periódicamente deben comunicarse los profesionales de la gestión laboral no tendrán activado en su bandeja de correo electrónico la respuesta automática de fuera de la oficina; al contrario, pues la mayor parte de trámites seguirán activos a lo largo de los meses estivales con normalidad.
Los profesionales de recursos humanos, ya sean generalistas o especializados en una función concreta, conocemos alguna de las normas más importantes que influyen en nuestras decisiones y que moldean indiscutiblemente las organizaciones. Y no necesariamente podemos mencionar aquí únicamente al Estatuto de los Trabajadores, sino que tenemos ejemplos de textos jurídicos recientes que han requerido a los departamentos de personas un muy importante esfuerzo.
Nos acercamos a uno de los momentos más especiales del año para muchas personas: la Navidad. Parece que todos hemos ya asimilado que esta época festiva no será ni siquiera parecida a lo que pudiésemos haber vivido otros años. Y quienes no lo hayan asimilado, tal vez deberían empezar a planteárselo, pues no parece que las entidades gubernamentales estén dispuestas a levantar las restricciones activadas para intentar frenar la propagación del coronavirus.
Desde el comienzo de la crisis en la que todavía estamos inmersos, allá por el mes de marzo, hemos estado viviendo una continua avalancha de cambios normativos y procedimientos. La aplicación y tramitación de expedientes temporales de regulación de empleo no es algo nuevo, aunque sí lo es el entorno en el cual se está aplicando.
Los términos de salario, nómina y seguridad social, entre otros, están presentes en el día a día de nuestra sociedad, así como en muy diversos foros, sean o no específicos de la materia. Lo cierto es que no se tratan de temas menores, pues en mayor o menor medida todos organizamos nuestra vida en torno a unos ingresos, y, más tarde o más temprano, todos comenzaremos a calcular cuál será mi futura pensión cuando llegue la hora de retirarse.
¡Bienvenidos al mundo de la globalización! Las grandes empresas de hoy en día se han convertido en enormes organizaciones multiculturales, donde la movilidad de sus empleados se vuelve no sólo una tónica habitual, sino pasa a formar parte de importantes decisiones estratégicas que permiten compartir sus recursos.