Todo lo que podamos decir sobre el año 2020 y sus consecuencias en el ámbito de la gestión de nómina y recursos humanos es poco. Novedades laborales, normativas, leyes, reglamentos… todo tipo de requerimientos nacidos de hoy para mañana… ¡y parece que aún nos queda!
Hace unos días, con el sello del ministerio de asuntos económicos y transformación digital, el Gobierno presentaba España digital 2025 (ED2025) un conjunto de medidas para impulsar la transformación digital de España.
Porque nosotros estamos convencidos de que hay que estar cuando se tiene que estar, cuando las cosas van bien, y, especialmente, cuando las cosas van mal… Y nosotros, con nuestro esfuerzo y apoyo incondicional para todos nuestros clientes, con nuestras virtudes y nuestros defectos, aquí estamos.
Hace unos días se celebraba el evento 10 Años CIS21, organizado por la consultora CIS21 para conmemorar una década ayudando a empresas en su transformación digital. Reyes Palomares, Directora del Área de Nómina y RRHH de Seresco, fue una de las invitadas para exponer su perspectiva sobre este tema desde el punto de vista de la gestión de personas, un mundo en el que ella se mueve desde hace más de 30 años.
¿Cuántas veces hemos oído eso de que ‘Un buen principio depara un buen final’? ¡Muchas, seguro!… Una buena puesta en marcha del proyecto de nómina, es la base para que transcurra posteriormente por la senda de la estabilidad y los buenos resultados.
La evolución natural e inevitable de unos contenidos y una forma de hacer las cosas que necesariamente tiene que adaptarse en el tiempo. La externalización tendrá que ir cobrando fuerza y llegar a esos crecimientos de dos dígitos de los que siempre hablan los informes sobre el outsourcing.
La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos – RGPD-, el 25 de mayo de 2018, crea un nuevo escenario para empresas y ciudadanía en todo lo que se refiere al tratamiento de la información personal para todos los residentes en la Unión Europea.
Las empresas son conscientes de que atravesamos un momento disruptivo. La digitalización de la empresa no supondrá el fin de la gestión del talento tal y como la conocemos, pero sí obliga a meditar sobre los nuevos perfiles profesionales y la evolución hacia la Industria 4.0.
Seresco, durante los meses Mayo y Junio, ha organizado sus jornadas meeting point con clientes del área de nómina y recursos humanos. Encuentros nacieron con el objetivo de acercarnos a nuestros clientes, compartir sus inquietudes y anticiparnos a sus necesidades.
Los tiempos están cambiando… ¡y a una velocidad de vértigo! Hoy todos estamos conectados, tanto en ámbitos personales como profesionales, pero realmente ¿qué nuevos escenarios están configurándose partiendo de la tecnología móvil como eje central de las interacciones?
