El 2022 va a ser un año que traerá una verdadera revolución en el mercado laboral. Al acuerdo conseguido por Pedro Sanchez y la ministra de trabajo Yolanda Diaz para la derogación de la reforma de 2012, hay que añadir el conjunto de compromisos adquiridos para modernizar el mercado y dejar atrás los desequilibrios estructurales del mismo.
Con la llegada del verano, el sol brilla, el calor aprieta y las ganas de salir a la calle en lugar de estar encerrado en una oficina, o en casa teletrabajando, van en aumento y no poder hacerlo puede perjudicar la moral del equipo reflejándolo luego en los resultados. Con eso en mente, dejamos algunas ideas para mejorar la mentalidad de tus trabajadores en épocas estivales.
El mundo global y globalizado nos ha enseñado a tener una visión mucho más amplia, a ser hijos de Pangea. Los modelos familiares ya no son los mismos, ya no queremos propiedades porque no queremos arraigar en ninguna parte… aprovechemos este cambio de paradigma para, sin dejar de luchar por lo que creemos mejor, olvidar la antigua clase social de los boomers privilegiados.
Durante los últimos meses no paran de llegar a las redes sociales fotos con gente poniéndose la vacuna contra el COVID-19. Es lógico, la estábamos esperando como agua de mayo. La pandemia nos quitó las interacciones en persona a todos, y estamos felices de volver a tenerlas. Y, aunque sabemos que los miembros de nuestra familia nos esperan con los brazos abiertos, ¿qué pasa con nuestros compañeros de trabajo?
El Campus de Gestión Laboral de Seresco, que ya va por su sexta edición gracias a la gran acogida de todos vosotros, tiene como objetivo formar a los mejores gestores laborales para incorporarse como profesionales al área de nómina y RRHH de Seresco, a través de un curso teórico – práctico de 360 horas de duración.
El Consejo de Ministros ha confirmado el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo pactado con los agentes sociales para la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
Estamos en época de pandemia, época de confinamientos y época, por tanto, de reuniones virtuales. La tecnología nos ha permitido poder trabajar en remoto desde nuestros hogares y poder mantener todas esas reuniones que realizábamos en persona a través de una pantalla, pero ¿no os ha pasado que al final de la jornada laboral estáis más cansados de lo que solías estar cuando no mantenías estas videollamadas?
Existen indicios de que la productividad con el teletrabajo, está aumentando por diferentes motivos, ya sea porque nos estamos centrando más y pueda haber bajado algo la incertidumbre o porque todo el ecosistema de herramientas, comunicaciones, nuevas formas de relación han pasado a formar parte habitual de la vida de la mayoría de nosotros.
Hace unos días, con el sello del ministerio de asuntos económicos y transformación digital, el Gobierno presentaba España digital 2025 (ED2025) un conjunto de medidas para impulsar la transformación digital de España.
El incremento exponencial del número de personas que se han visto obligadas a optar por el teletrabajo, sin apenas capacidad de reacción ante el estado de alarma impuesto. ¿Cómo afrontan las organizaciones esta modalidad de trabajo?
