Nómina

¿Gestionas el tiempo o solamente registras la jornada?

¿Gestionas el tiempo o solamente registras la jornada?

El 8 de marzo de 2019, y con la intención de acabar con algunas situaciones injustas de precariedad a la hora de adecuar la jornada teórica pactada y la realizada, y, por consiguiente, con un resultado fraudulento para la administración, se aprobaba el Real Decreto-ley 8/2019 por el que se adoptan medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que entraba en vigor el 12 de mayo 2019.

Nueva prestación de IT por menstruación

Nueva prestación de IT por menstruación

Se está hablando mucho estos días de la modificación de la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo, más conocida popularmente como la “ley del aborto” o dada la cantidad de comentarios que está causando “la baja por menstruación”.

8ª edición del Campus de Gestión Laboral de Seresco

8ª edición del Campus de Gestión Laboral de Seresco

Ya está abiertas las inscripciones para la octava edición del Campus de Gestión Laboral de Seresco, una formación teórico práctica organizada por el equipo de nómina y recursos humanos de nuestra compañía. Como es habitual edición tras edición, el número de plazas es muy limitado, por eso recomendamos realizar una reserva de plaza cuanto antes.

Haciendo mención a uno de mis escritores favoritos, Haruki Murakami, quién tras “Tokio Blues” y otras maravillas, nos deleitó con un maravilloso relato de su vida “¿De qué hablo cuando hablo de correr?”, yo hoy, sin pretender llegar ni a la mismísima suela de las vambas del gran maestro Murakami, me gustaría explicaros la historia real de “De qué hablo cuando hablo de firmar digitalmente”. La historia empezó ya hace tiempo, con la globalización, con la necesidad de inmediatez y la escasez de tiempo que el humano se impone. Y se vio agudizado por la época pandémica: ¿de qué forma podíamos entonces minimizar tiempo y asegurar procesos sin movernos de casa? Y, empezaron a perfeccionarse aún más las técnicas de reconocimiento humano (facial dactilar, biométrico…), ya no teníamos que salir al médico a pedir una receta, ya no hacía falta acudir a tu persona de confianza en el banco, podías pedir una hipoteca por internet…. Y todo se deshumanizó un poquito, y todo se aceleró un poquito más y surgieron las preguntas en recursos humanos, las que nos afectaban más directamente a nosotros. Y pensamos… ¿cómo podemos hacer la vida más fácil a nuestros clientes?, ¿cómo podemos hacer que reduzcan tiempo y mejoren procesos? Y, clarísimamente, nos encontramos con la digitalización segura y legal, estos dos últimos atributos muy pero que muy importantes.. Recordad el articulo sobre nóminas ciberseguras. ¡La seguridad ante todo! Y como también ya sabéis quiénes nos conocéis, somos partidarios de ser especialistas de lo nuestro y buscar especialistas que nos complementen, empezamos a indagar en el mercado para saber quién sería nuestro mejor partner para nosotros y para nuestros clientes.. ¡y lo encontramos! Tras pruebas e integraciones en interno para garantizar la viabilidad del proyecto, decidimos involucrar a uno de nuestros clientes de retail en la prueba piloto. El retail nos permitía garantizar que el proceso iba a funcionar en un entorno descentralizado, de mucha rotación y con una necesidad imperiosa de simplificar el proceso y ganar tiempo. Con ellos de la mano, voy a hablaros de qué hablo cuando hablo de firmar digitalmente. - Hablo de minimizar las tareas manuales - Hablo de garantizar la firma y el seguimiento - Hablo de flexibilizar el modelo de firma (biométrica, certificado…) - Hablo de ganar tiempo a las tareas puramente administrativas - Hablo de ganar imagen frente a los empleados - Hablo de cumplir con la legislación europea - Hablo de contar con un repositorio de documentos propio - Hablo de mandar un bloque de documentos (contrato + prl + cláusulas +…) - Hablo de digitalizar Y podría seguir hablando, pero… igual que el maestro Murakami lo probó en sus carnes, esto del correr, lo mejor es que lo probéis para poder hablar.

¿De qué hablo cuando hablo de firmar digitalmente?

Haciendo mención a uno de mis escritores favoritos, Haruki Murakami, quién tras “Tokio Blues” y otras maravillas, nos deleitó con un maravilloso relato de su vida “¿De qué hablo cuando hablo de correr?”, yo hoy, sin pretender llegar ni a la mismísima suela de las vambas del gran maestro Murakami, me gustaría explicaros la historia real de “De qué hablo cuando hablo de firmar digitalmente”.

5 cambios en la gestión de nómina para 2022

5 cambios en la gestión de nómina para 2022

Comenzado el año con paso firme, es el momento de que las empresas reflexionen y consoliden sus presupuestos para 2022, un año en el que la incertidumbre seguirá siendo un factor cotidiano con el que las organizaciones deberán contar en sus estrategias y planificación. Sin duda, hay cinco cambios tecnológicos significativos que marcarán el área de gestión de nóminas y RRHH.

¿Nómina cibersegura?

¿Nómina cibersegura?

Ante todo ¡feliz año a tod@s! Esperamos que hayáis tenido unas fiestas lo mas tranquilas y sanas posible y que encaréis el 2022 con alegría y ganas de hacer cosas. Este año lo comenzamos con algunos casos en los que los ciberataques han estado presentes en temas como la nómina y por qué confiar en Seresco para la gestión externalizada de su nómina.

Avanzar en la dirección correcta

Avanzar en la dirección correcta

Con el cambio de año llega el momento de hacerse los buenos propósitos que posteriormente iremos incumpliendo sistemáticamente durante el año para llegar al mismo punto, o quizás no, quizás este año sea diferente y por fin logres dejar de fumar, mejores tu nivel de inglés o consigas terminar tu primer maratón.

¡Felices Fiestas y Próspero 2022!

¡Felices Fiestas y Próspero 2022!

Todos los que nos ‘asomamos’ cada semana a este nuestro blog ‘+quenómina’ para ofreceros en forma de posts unas pinceladas de nuestro maravilloso mundo de gestión de personas os deseamos unas Felices Fiestas y un gran año 2022.