Durante el mes de abril hemos recogido una serie de noticias legales que afectan a los departamentos de nómina y RRHH de las empresas, como por ejemplo: la garantía de indemnidad en despidos tras negación de modificación de contrato, el derecho a permisos retribuidos durante las elecciones generales, el derecho a indemnización al finalizar el contrato por sustitución y la reclamación de compensación económica de vacaciones que coincidan con IT . Ampliamos la información a continuación:
1.- Despido tras negarse a modificar el contrato. ¿Se aplica la garantía de indemnidad? El despido producido tras la negativa a aceptar una novación del contrato no vulnera la garantía de indemnidad ya que la novación es una alternativa al despido como consecuencia del descenso de la producción, y además, la empresa ha demostrado que la medida está justificada y es proporcionada a los fines que se persiguen [leer más]
2.- Permisos retribuidos durante las Elecciones Generales. Los trabajadores que presten servicios el próximo 28 de abril tienen derecho a un permiso retribuido para ejercer su derecho al voto en las elecciones generales y en su caso, en las autonómicas de la Comunidad Valenciana. También se establecen permisos para el ejercicio del voto por correo [leer más]
3.- Los interinos por sustitución no tienen derecho a indemnización a la finalización de su contrato. El Pleno del TS resuelve la controversia suscitada en el caso de Diego Porras, y rechaza que los trabajadores interinos por sustitución tengan derecho a indemnización alguna al finalizar su contrato por reincorporación del trabajador sustituido [leer más]
4.- ¿Cuándo se puede reclamar la compensación económica de las vacaciones coincidentes con IT? El trabajador puede disfrutar de sus vacaciones en un período que no coincida con su baja por IT, y únicamente se permite su compensación económica en caso de extinción de la relación laboral. Por ello, el plazo de prescripción de 1 año para reclamar las cantidades compensatorias de las vacaciones anuales no disfrutadas durante los sucesivos años en que el trabajador permaneció en situación de IT no se inicia al final de cada año natural, pues el contrato aún estaba vigente, sino en el momento de la extinción de la relación laboral [leer más]
