Comenzamos septiembre en el blog +quenómina como cada mes, haciendo un repaso a las novedades legales de los últimos 30 días relacionadas con el ámbito de la nómina y los recursos humanos. En agosto, los temas más destacados fueron: el despido disciplinario en caso de disfrute de vacaciones no pactadas, el cálculo del crédito horario de los delegados sindicales, el preaviso de la distribución irregular de la jornada laboral y el nuevo criterio del INSS sobre la duración de la prestación por maternidad de las familias monoparentales.
1.- Disfrutar vacaciones no pactadas con la empresa es causa de despido disciplinario. Es procedente el despido de un trabajador que disfruta unilateralmente de vacaciones sin respetar el periodo de preaviso y que, tras haber sido solicitadas, han sido denegadas expresamente por la empresa. Por tanto, las ausencias al trabajo existen y no están justificadas por una solicitud de vacaciones [leer más]
2.- ¿Cómo se calcula el crédito horario de los delegados sindicales? El sindicato puede optar entre nombrar delegados sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo. Si opta por nombrarlos a nivel de empresa, el cálculo del crédito horario para actividades sindicales se debe realizar teniendo en cuenta el número de trabajadores de la empresa y no del centro de trabajo en el que el sindicato tenga representación en el comité de empresa [leer más]
3.- Distribución irregular de jornada: siempre con 5 días de preaviso. El TS ha declarado que el sistema de bolsa de horas establecido por el convenio colectivo constituye un supuesto de distribución irregular de jornada y, en consecuencia, la cláusula que, en determinadas circunstancias, permite reducir el plazo de preaviso a 24 horas es nula. Considera que, salvo en los supuestos de fuerza mayor, el plazo de 5 días establecido en el ET debe cumplirse en todo caso [leer más]
4.- Nuevo criterio del INSS sobre la duración de la prestación por maternidad de las familias monoparentales. El INSS ha emitido un criterio por el que reconoce el derecho de las familias con un solo progenitor o progenitora a disfrutar de las dos semanas adicionales de permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijo o menor con discapacidad o en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. Se iguala así el derecho de las familias monoparentales a las de dos progenitores a disfrutar del periodo adicional [leer más]
