Ya está aquí una nueva entrega del resumen mensual de novedades legislativas relacionadas con el ámbito de la nómina y los RRHH, un ámbito en el que en +quenómina nos encontramos ‘como pez en el agua’. En junio, en nuestra newsletter semanal ‘Seresco Comenta’ tratamos temas como la ausencia de trabajo por ingreso en prisión, cuándo se incluyen las dietas en la remuneración de las vacaciones, la prestación de IT en casos de cirugía estética o la discriminación en la reducción de jornada. Tienes toda la información ampliada sobre estos temas a continuación. ¡Sigue leyendo!
- Ausencia al trabajo por ingreso en prisión. ¿Despido disciplinario o dimisión tácita del trabajador? La inasistencia al trabajo durante un dilatado período de tiempo debida al ingreso en prisión en cumplimiento de una pena impuesta por sentencia firme, sin que el trabajador comunique esta circunstancia ni se ponga en contacto con la empresa, constituye causa de extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador [leer más]
- ¿Cuándo se incluyen las dietas en la remuneración de las vacaciones? Los elementos de la retribución del trabajador que remuneran los gastos originados con ocasión de la ejecución de las tareas que incumben al trabajador según su contrato no forman parte de la retribución de las vacaciones. Por ello, aunque se perciban habitualmente, cuando se prueba que las dietas compensan estos gastos, no se incluyen en la paga de las vacaciones [leer más]
- ¿Cuándo causa prestación de IT la cirugía estética? La cirugía meramente estética, asumida voluntariamente y que no guarde relación con accidente, enfermedad o malformación congénita, está excluida del sistema de la sanidad pública y no genera el derecho a obtener un subsidio por IT. Cuestión distinta son las complicaciones que aparezcan como efectos secundarios de la propia intervención. Por ello, se reconoce la prestación de IT a una trabajadora que fue intervenida para la colocación de implantes dentales pero solo desde que inició el tratamiento con antiinflamatorios y antibiótico contra la fuerte inflamación en la zona intervenida [leer más]
- Discriminación en reducción de jornada. El TSJ Cataluña considera discriminatorio denegar una reducción de jornada con cambio de turno. Declara que, al no reconocer a la trabajadora la reducción de jornada por cuidado de hijo con la concreción horaria pretendida, la empresa ha incurrido en discriminación indirecta por razón de sexo. Por ello, se la condena a abonar a la trabajadora una indemnización por los daños y perjuicios causados [leer más]
