El mes de septiembre se cierra con diferentes novedades legales relacionadas con el ámbito de la nómina y los recursos humanos, como por ejemplo cuáles son las instrucciones para la actuación de la ITSS contra fraudes en la contratación, el despido ante negativa de firma de documento de protección de datos o cuándo se puede cambiar un sistema de trabajo a turnos por un turno fijo. ¡Sigue leyendo y amplía la información!
1.- Instrucciones para la actuación de la ITSS contra el fraude en la contratación. Se establecen las instrucciones necesarias para la realización tanto del plan de choque contra la contratación temporal como del plan de choque contra la utilización irregular de los contratos a tiempo parcial. A tal efecto, la ITSS remitirá a las empresas con posibles situaciones de fraude una comunicación informándoles de los datos obtenidos y advirtiéndoles de las actuaciones inspectoras en caso de no regularización [leer más]
2.- Declarado nulo el despido de una trabajadora por negarse a firmar el documento de Protección de Datos. Aunque la conducta de la trabajadora fuera reprochable, no tiene la gravedad e intensidad suficiente para justificar el despido disciplinario. Por el contrario existen indicios suficientes, no destruidos por la empresa, de que la sanción obedece a la afiliación de la trabajadora a un sindicato, lo que supone una vulneración de los derechos sindicales de la trabajadora [leer más]
3.- ¿Cuándo debe concederse el cambio del sistema de trabajo a turnos por un turno fijo? Las controversias suscitadas en torno a las solicitudes de jornada a la carta deben resolverse valorando tanto las necesidades del trabajador como las necesidades organizativas y productivas de la empresa. Por ello, se ha rechazado una solicitud de cambio de un sistema de trabajo a turnos a un turno fijo porque el nuevo horario no cumple con la finalidad de conciliación perseguido y supone un perjuicio para la empresa y el resto de trabajadores [leer más]
