Las stocks options (opciones sobre acciones) son una herramienta de remuneración, atracción y retención del personal de alta dirección en cada vez más empresas. Su funcionamiento es el siguiente:
Las compañías instauran una política remunerativa de entrega de stocks para sus directivos en función del periodo de tiempo que dichos empleados van cumpliendo de antigüedad. Así, lo normal es que se establezca una entrega de paquete de stocks conforme se van cumpliendo 3, 6, 9 años.
En el instante de la firma del contrato aparece el compromiso por parte de la empresa de entregar en cada momento establecido esas opciones de compra sobre acciones de la misma. Y en este momento no hay que llevar a cabo en la nómina ningún tipo de reflejo por este hecho.
Cuando llega el momento determinado, el empleado ‘’ejerce’’ la opción de compra, pues las stocks se convierten ya en acciones de la compañía y es en ese mes cuando en la nómina se debe de reflejar el rendimiento en especie de naturaleza irregular.
El directivo (o el departamento de recursos humanos) indica al broker de la compañía que lleva estos temas que ejerce la opción de compra y dicho intermediario se encarga de realizar las operaciones oportunas para entregar las acciones al empleado.
Este rendimiento en especie como tal lleva una retención puesto que la entrega de estas acciones está sujeto a tributación y no es un rendimiento exento ni siquiera en los primeros 12.000 euros ya que esta política de remuneración no cumple el primer requisito de ser una política abierta para todos los empleados de la compañía.
En el mes en que el directivo ejerce las stocks, normalmente la nómina queda negativa puesto que:
- Por un lado el % de retención del empleado es elevado (a pesar de poder aplicar la reducción por rendimiento irregular del 30% en el cálculo del porcentaje de retención )
- Por otro lado, la cuantía de las stocks convertidas en acciones también es importante.
Para evitar este hecho, las compañías en el mismo momento de entregar las acciones venden una parte de ellas para ‘’compensar’’ ese incremento de tributación que se produce e ‘’inyectan’’ liquidez en la nómina del empleado.
Es decir, que, por un lado, se produce esa entrega de acciones, pero, al mismo tiempo, se produce una venta parcial de las mismas para compensar los impuestos.
En definitiva, las stocks options son un concepto remunerativo complejo que implica la intervención en el proceso de pago, no solo del departamento de recursos humanos y de nómina, sino también de la empresa o broker encargado de gestionar las compras y ventas de acciones de la compañía.
Y para acabar os dejo con una versión muy chula de uno de los grandes éxitos de Perales…. A ver que os parece Marc Anthony – ¿Y Cómo Es Él? (En Vivo)
