Reconozcámoslo: teletrabajar con un niño, varios niños, niños y adolescentes, solo adolescentes o cualquier combinación de hijos o menores a cargo que se nos ocurra durante 24 horas entre cuatro paredes, en pleno confinamiento por la crisis sanitaria, a lo que se suma un curso escolar virtual, compaginando deberes, videoconferencias, jornada laboral, de unos y de otros, no es tarea fácil.
Porque nosotros estamos convencidos de que hay que estar cuando se tiene que estar, cuando las cosas van bien, y, especialmente, cuando las cosas van mal… Y nosotros, con nuestro esfuerzo y apoyo incondicional para todos nuestros clientes, con nuestras virtudes y nuestros defectos, aquí estamos.
En situaciones de crisis y de confinamiento, donde la vida 24 horas entre cuatro paredes puede convertirse en un auténtico infierno físico y emocional… ‘Mens sana in corpore sano’.
Estar viviendo una situación de pandemia mundial nunca antes ocurrida, sin duda, está despertando un abanico de emociones atípico que repercuten en nuestra actividad profesional y personal. ¿Cómo las gestionamos?
Cuando tenemos que vivir situaciones ajenas a nuestra voluntad y que nos resulta imposible cambiar, no queda más remedio que adaptarnos a lo que está pasando e intentar sacar el máximo partido a los acontecimientos. El contexto internacional actual nos está demostrando que sí, que hay cosas que, por increíble que parezca, pasan y, sí, también nos pasan a nosotros, no solo a los demás.
Los términos de salario, nómina y seguridad social, entre otros, están presentes en el día a día de nuestra sociedad, así como en muy diversos foros, sean o no específicos de la materia. Lo cierto es que no se tratan de temas menores, pues en mayor o menor medida todos organizamos nuestra vida en torno a unos ingresos, y, más tarde o más temprano, todos comenzaremos a calcular cuál será mi futura pensión cuando llegue la hora de retirarse.
Seguro que todo el mundo en tu empresa está con el tema del coronavirus a vueltas… A estas alturas ya no se le puede dejar de lado ni dedicarle la importancia que merece. Y, como no, una vez más le toca al departamento de recursos humanos tener que lidiar con un asunto tan sensible como el COVID-19 y afrontar la posición de la organización frente a los empleados.
Campus de Gestión Laboral de Seresco inicia su quinta convocatoria, se impartirá en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020. Aunque parece que falta mucho todavía, nuestra recomendación es que vayas reservando tu plaza cuanto antes.
El mercado laboral está en continuo cambio desde que apareció el boom tecnológico y entraron los millennials y su visión de lo que es el trabajo en la empresa. Ante esta necesidad generalizada, las empresas han tenido que buscar distintos modelos de trabajo y así ha aparecido el Job Sharing.
Mejora tu “employer branding” escuchando a tu personal, apuesta por una buena imagen corporativa, incorpora herramientas colaborativas, intuitivas, basadas en procesos seguros y en el intercambio sincero…
