En el mundo de los negocios, lo que considerábamos ciencia ficción está convirtiéndose en rutinas cotidianas. Y no se queda atrás el área de gestión de nómina y recursos humanos que se ha ido transformando con la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual.
Seguro que muchos de vosotros, al finalizar el año, un poquito antes de comer las uvas, os deshacéis de la lista anterior y empezáis una nueva de estreno. Pues bien, las organizaciones, también tenemos listas pasadas y listas futuras… Y me gustaría compartir con vosotros la lista 2018.
¡Cumplimos 50 años! Se dice pronto, pero, si lo pensamos en profundidad, que una empresa nazca, se desarrolle, se mantenga y evolucione en un mercado que ha atravesado más de una, y de dos crisis económicas mundiales, tiene mérito.
El último mes del año 2018 también trae consigo algunas novedades legales en el mundo de la nómina y los recursos humanos. Cómo debe aparecer en la nómina el complemento empresarial de la IT, la prórroga de mejores condiciones de jubilación parcial para la industria, qué pautas debemos seguir para investigar legalmente los correos electrónicos de los trabajadores y cuál es el salario mínimo interprofesional fijado para 2019.
Nos encontramos en el momento justo del año para redactar nuestra carta a sus majestades los Reyes Magos, porque es tiempo para pedir, para ver todo aquello que necesitamos a nivel personal y también profesional y redactar ese folio lleno de sueños que contribuirá a que nuestra vida sea más placentera.
Época de reflexionar, época de echar la vista atrás y analizar todo lo que hemos conseguido durante el año que ahora termina, lo que nos ha salido bien, lo que nos ha salido menos bien…
¿Cuántas veces hemos oído eso de que ‘Un buen principio depara un buen final’? ¡Muchas, seguro!… Una buena puesta en marcha del proyecto de nómina, es la base para que transcurra posteriormente por la senda de la estabilidad y los buenos resultados.
La correcta gestión estratégica de una empresa implica una correcta planificación del departamento de recursos humanos. ¿Por qué? Porque significa que el departamento de RRHH debe tener conocimiento de todas las acciones que se van a llevar a cabo en la organización.
Este es el resumen de las principales novedades legales que se han producido en el ámbito de los recursos humanos durante el último mes de noviembre y que, semanalmente, reciben nuestros clientes del área de nómina y RRHH a través de nuestra newsletter periódica ‘Seresco Comenta’.
Es un verdadero desafío para el departamento de selección de una organización el lograr conseguir captar el perfil adecuado al puesto de trabajo ofertado. La selección no es una ciencia exacta, podríamos decir más bien que es una ciencia bastante inexacta. Esto es así porque a la hora de intentar definir a la persona en todas las facetas se manejan relativamente pocos datos.
