El Gobierno ha impulsado una serie de medidas englobadas dentro de una política de planes de igualdad para combatir esta brecha o desigualdad y para ello entra en vigor el miércoles 14 de abril el real decreto 902/2020 de igualdad retributiva donde, entre otras medidas, todas las empresas deberán disponer de un registro retributivo de toda la plantilla incluyendo personal directivo y altos cargos.
No nos libramos del efecto mariposa que en nuestras vidas está teniendo el maldito COVID-19 y como decía Sandro Giacobbe en el Jardín Prohibido: “La vida es así… no la he inventado yo…”
Llevamos muchos años defendiendo la externalización como mejor solución para la gestión de nómina y recursos humanos de una empresa, pero ahora, el tiempo y las circunstancias, están demostrando la teoría con la práctica.
Después de un par de cafés y un par de reproducciones de Give It Away, de Red Hot Chili Peppers, vamos con este artículo donde intento aclarar de forma clara y concisa lo que significan cada una de las terminologías que se utilizan en la nómina y en el mundo de los planes de pensiones.
La semana que viene se incorpora un nuevo compañero al trabajo. Supongo que a casi todos os habrá pasado que en el transcurso de vuestra vida laboral se hayan ido incorporando nuevos compañeros a vuestras oficinas, despachos o lugares de trabajo. Y, ¿recordáis cómo fue esa entrada? ¿Y la vuestra? ¿Cómo os sentisteis?
Para una compañía que piensa en cambiar de modelo de gestionar la nómina y está pensando en el outsourcing, buscará el ESPECIALISTA en externalización. Porque las nóminas son sagradas para los empleados y es muy importante que el pago correcto esté garantizado para poder iniciar tareas de gestión del talento.
Época “complicadita” esta del COVID para los departamentos de RRHH. Hemos ido saltando del miedo al pánico al ritmo de desventuras varias y de una sonata de cambios legales no siempre (risa histérica) muy claros. Todos hemos hecho un máster en reactividad simplemente para hacer una nómina a final de mes y, aun así, con una gran incertidumbre en ocasiones.
Los profesionales de recursos humanos, ya sean generalistas o especializados en una función concreta, conocemos alguna de las normas más importantes que influyen en nuestras decisiones y que moldean indiscutiblemente las organizaciones. Y no necesariamente podemos mencionar aquí únicamente al Estatuto de los Trabajadores, sino que tenemos ejemplos de textos jurídicos recientes que han requerido a los departamentos de personas un muy importante esfuerzo.
En compañía de Nora Jones y su Come Away With Me me adentro en el mundo de los pagos delegados y su contabilización. Para entenderlo, primero tenemos que saber cuál es el significado y funcionamiento de los mismos.
¿Preparado para cumplir la normativa de igualdad retributiva? A través del Real Decreto 902/2020, la igualdad retributiva y la no discriminación en materia retributiva entre sexos es obligación del empresario y debe ser una prioridad para los departamentos de recursos humanos.
