Acabamos de tener unas elecciones y dentro de unos días volveremos a repetir. Son unos meses en los que los discursos políticos están en el desayuno, comida y cena. Es inevitable a veces no hablar de política, de tus ideas y de lo que piensas de los candidatos a tus amigos y familiares pero, cuidadito con lo que decimos en nuestro lugar de trabajo.
Las empresas deben afrontar la nueva reforma laboral que entra en vigor el 12 de mayo de 2019: “Obligatoriedad de registrar la jornada laboral”.
Así queremos empezar a celebrar este 50º Aniversario… agradeciéndoselo a los auténticos protagonistas, a todos los que lo han hecho posible. Porque cumplir años siempre es un acontecimiento, pero cumplirlos juntos lo es mucho más.
Durante el mes de abril hemos recogido una serie de noticias legales que afectan a los departamentos de nómina y RRHH de las empresas.
Ya está abierta la tercera convocatoria del Campus de Gestión Laboral de Seresco, un espacio en el que trasladamos nuestros conocimientos de nómina y RRHH.
El gran volumen de información que existe es manejable por la capacidad que tiene la tecnología de su tratamiento y difusión, de ahí la capacidad de gestión de los departamentos de RRHH.
Charo Conde, Gerente de la División de Nómina y RRHH en la delegación de Seresco en Galicia, realiza la entrevista más personal a Emma Ferreiro, Responsable de Recursos Humanos de AD Grupo Regueira. Charo Conde: Una de las cosas que más destacaría yo de Emma, es esa capacidad que tiene […]
Novedades legales relativas al mundo de la gestión de nómina y los recursos humanos: las reglas de cálculo relativas al despido objetivo debido a las faltas de asistencia al trabajo y cómo la firma del finiquito no libera al trabajador del pago de las cantidades adeudadas a la empresa.
¡Bienvenidos al mundo de la globalización! Las grandes empresas de hoy en día se han convertido en enormes organizaciones multiculturales, donde la movilidad de sus empleados se vuelve no sólo una tónica habitual, sino pasa a formar parte de importantes decisiones estratégicas que permiten compartir sus recursos.
El Gobierno ha decretado un mayor control de las horas trabajadas en las empresas españolas. La decisión viene fundamentada en poder evitar abusos ya que se han dado multitud de casos en los que empresas contrataban a tiempo parcial cuando realmente eran jornadas completas.
