La teoría económica nos muestra que en la demanda flexible existe una relación directa entre el precio ofertado y la cantidad que el demandante está dispuesto a pagar por servicios de gestión de nómina.
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5 consejos para preparar a tu equipo ante un cambio de software de RRHH
Llevas tiempo dándole vueltas a ideas para mejorar la gestión de nómina y recursos humanos de tu empresa, has repasado todas las alternativas posibles (gestión ‘in’, gestión ‘out’, asesoría, externalización parcial, externalización total, software en modalidad SAAS, insourcing, outsourcing…) y, finalmente, tras hacer números, analizar características de proveedores y pensarlo bien, pero bien, bien, bien con la almohada, has tomado la decisión: me cambio de software.
¿Qué es Payroll Services Alliance?
¿Qué es la Payroll Services Alliance? En sentido literal, la traducción nos lleva a una ‘Alianza de Servicios de Nómina’, lo cual nos da alguna pista pero no aclara demasiado el término. Simplemente nos aproxima a la idea de que existe un grupo de organizaciones que se alían para ofrecer servicios de outsourcing de nómina.
Cómo potenciar la atracción y retención del talento con el Talent Brand
Employer Branding o Talent Brand. Conjunto de beneficios sociales, psicológicos y por supuesto económicos proporcionados al empleado por la organización.
Por qué es tan importante un buen cuadro de mando para la gestión de RRHH
Simplificando hasta la mínima expresión, se puede decir que la ‘razón de las razones’ por la que resulta vital una herramienta como el Cuadro de Mando para la gestión de recursos humanos de una empresa es simple: porque tienes en un único punto toda la información que necesitas para la toma de decisiones estratégicas relativas a las personas que trabajan en tu organización y basadas en datos reales obtenidos en tiempo real.
Millenials es una actitud, no una edad
Desde hace casi dos años, en cualquier evento de Recursos Humanos, o de Tendencias de Futuro al que he tenido la posibilidad de asistir, acaban poniendo encima de la mesa cuestiones como, el cambio de la pirámide de edad, con los problemas que esto conlleva; para terminar hablando del tema de la llegada de la generación de los Millenials.
Estrés vacacional
Y llega el tan ansiado septiembre, la maravillosa incorporación al puesto de trabajo, el reencuentro con los compañeros, las llamadas telefónicas, informes, problemas laborales de todo tipo,… al fin se acabó el estresante verano.
Propósitos de septiembre para mi departamento de RRHH
Aunque oficialmente el año comienza el 1 de enero, a la mayoría de nosotros nos ocurre que septiembre es un mes ‘muy de empezar cosas’, ‘muy de vuelta a la rutina tras las vacaciones’, ‘muy de preparar el año que va a llegar’… Parece que el calendario escolar y la vuelta al cole también marca un poquito nuestro modus operandi laboral y, como no, nuestra organización del departamento de RRHH.
Módulo de vacaciones… ¡si te hubiera conocido antes!
Verano, la estación preferida por casi todos para disfrutar el período de vacaciones más largo del año. Es decir, tres meses en los que decenas, centenas o, incluso, miles de profesionales se ausentan de su puesto de trabajo para desconectar. ¿Cómo hace un responsable de recursos humanos para distribuir esos 90 días entre el personal de una organización y que el caos no se apodere de la empresa?
La nómina de los superhéroes
Como ha llegado el ansiado veranito, hay muchas personas de vacaciones, y muchas de estas vacaciones dependen de superhéroes, este ratito quería dedicárselo a ellos, a los monitores y colaboradores del Grupo Scout San Gabriel y por hacer de forma totalmente altruista que los niños tengan experiencias que contribuyan a su desarrollo, adquiriendo valores muy importantes.
