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¡Felicidades Centennials!

¡Felicidades Centennials!

Este año 2018, la primera generación de centennials nacida en el año 2000 cumple 18, la mayoría de edad, con lo que poco a poco podrán entrar en el mundo laboral. Pero bien, empecemos por las definiciones de estos términos.

3 preguntas que te plantearás ante un cambio hacia el outsourcing de nómina

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Cuando una compañía decide abordar un cambio de proveedor y de modelo de gestión de nómina y RRHH, el outsourcing es una de las opciones más elegidas en los últimos años. Esta toma de decisión no es fácil y siempre suscita muchas dudas: cómo se inicia el proceso, cuánto durará la externalización, qué control tendré de la información…

Legislación futuro cercano…

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Año 20… la pirámide poblacional está totalmente invertida, la presión fiscal está en límites inimaginables, las cotizaciones de la seguridad social son insuficientes para pagar las pensiones de la enorme población de jubilados, se han inventado nuevos métodos para poder afrontar el brutal desequilibrio entre ingresos y gastos, como la […]

El contexto VUCA en el entorno de los RRHH

El contexto VUCA en el entorno de los RRHH

A estas alturas sobran las palabras para confirmar que nos encontramos en un momento VUCA definido por la Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad cuyas iniciales (en inglés) dotan de nombre y significado al término. Reflexión de cómo un mundo así afecta al ámbito de los recursos humanos.

Papá, ¿tú en que trabajas?

Papá, ¿tú en que trabajas?

La típica pregunta que nos hacen nuestros hijos cuando tienen una cierta edad y empiezan a socializarse en los patios de los colegios. Interactúan con sus amigos y salen en las conversaciones sus referencias paternas. Ellas y ellos son sus ídolos, los mejores padres del mundo y motivados los niños por el orgullo que les profesan, se escucha en innumerables ocasiones “Pues mi padre construye edificios superaltos…”.

La movilidad internacional del talento

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Puede que ya estés metido de lleno en planes de movilidad internacional que coordinan la gestión del talento en tu plantilla. Pero, si tu organización aún no se ha preparado, ¿a qué esperas como responsable del departamento de recursos humanos?