Hoy hablo sobre un gran tema de debate social laboralmente hablando. Y es que no solo la gente habla sobre lo que le gustaría o prefiere, o sobre las oportunidades que le da su empresa, sino que también compara con otras empresas, países o épocas que se han vivido. Me refiero a la nueva revolución laboral sobre el teletrabajo y la jornada laboral de 4 días u horarios flexibles.
Se encuentra operativa una nueva funcionalidad en el portal Tu Seguridad Social (TUSS), la cual permite solicitar la prestación de Nacimiento y Cuidado de Menor a representantes legales no apoderados.
Acabamos de abrir el proceso de inscripción para la que se convertirá en la 7ª -sí, ya vamos por la séptima- convocatoria del Campus de Gestión Laboral de Seresco. Como siempre, las plazas son muy limitadas, por lo que recomendamos encarecidamente una rápida pre-matriculación. ¡No digáis que no avisamos!
Las empresas están integrando en sus mapas de conceptos de nómina, los gastos por trabajar desde casa y la forma en que deben de cotizar y tributar todos estos conceptos que la empresa abona al empleado para compensar dichos gastos en los que incurre el colaborador y que no incurriría si dicho trabajo se realizase desde la oficina.
¿Qué tal ha comenzado septiembre? ¿Pensando en cambios que te ayuden a dar ese empujón que necesita tu departamento de RRHH en los próximos meses, o pensando en mantener las cosas como están aunque no alcance todo el nivel que te gustaría?
La nómina es un proceso muy complejo. A simple vista y una vez pagada es fantástica. Empleados contentos y empresarios felices de cumplir con su obligación. ¿Pero realmente sabemos el trabajo que se esconde detrás de ella?
Según la “VIII Encuesta Adecco sobre felicidad en el trabajo”, tres de cada cuatro empleados afirman ser felices en su puesto, por lo tanto, creo que, si nos encontramos dentro de las tres cuartas partes de población que está a gusto, esto contribuye de manera contundente a ser más feliz en la vida en general.
Con la llegada del verano, el sol brilla, el calor aprieta y las ganas de salir a la calle en lugar de estar encerrado en una oficina, o en casa teletrabajando, van en aumento y no poder hacerlo puede perjudicar la moral del equipo reflejándolo luego en los resultados. Con eso en mente, dejamos algunas ideas para mejorar la mentalidad de tus trabajadores en épocas estivales.
La administración y gestión de personal no puede echar el cierre por vacaciones. Las múltiples administraciones públicas con las que periódicamente deben comunicarse los profesionales de la gestión laboral no tendrán activado en su bandeja de correo electrónico la respuesta automática de fuera de la oficina; al contrario, pues la mayor parte de trámites seguirán activos a lo largo de los meses estivales con normalidad.
El mundo global y globalizado nos ha enseñado a tener una visión mucho más amplia, a ser hijos de Pangea. Los modelos familiares ya no son los mismos, ya no queremos propiedades porque no queremos arraigar en ninguna parte… aprovechemos este cambio de paradigma para, sin dejar de luchar por lo que creemos mejor, olvidar la antigua clase social de los boomers privilegiados.
