El objetivo de una nómina espejo es el reflejar, a través de un recibo calculado en el país de origen, cierta información que sigue siendo necesaria reportar en dicho país bien por motivos legales, o por cuestiones de imputación de costes o gestión global de recursos humanos.
La falta de comunicación tiene que ver con numerosos malentendidos que ocurren en el seno tanto del trabajo, familias y amigos, Si la comunicación no se maneja bien, puede convertirse en sinónimo de complicación. Si nos referimos a nuestras empresas esa falta de comunicación podría agrandarse, hoy en día, con el trabajo a distancia.
Los departamentos de recursos humanos debemos estar a disposición de nuestro equipo para facilitar cualquier documento o prestar ayuda, en el caso de que falte información o sea necesario algún tipo de certificado.
Por eso hemos de estar pendientes del calendario para la campaña de Renta y Patrimonio 2022. Estas son las fechas para confeccionar la declaración de Renta 2022.
A la hora de calcular un embargo hay que considerar las escalas para los conceptos salariales y el 100% en los conceptos no salariales y hay que empezar a separar dichos importes en tanto en cuanto los diferentes organismos acreedores ya están comenzando a enviar las comunicaciones de embargo con lo que se denomina Doble Referencia para transferir bajo una orden lo correspondiente al cálculo sobre el salario y transferir bajo la otra referencia lo correspondiente a los conceptos no salariales.
Nuestro estilo de vida cada vez más digital, unido al crecimiento del ecommerce y de las transacciones online, nos llevan a una constante exposición al cibercrimen, tanto en nuestro entorno personal como en el profesional. Y esto, por supuesto, también afecta a la gestión de nóminas. Cuando hacemos nóminas, la información con la que trabajamos es altamente sensible y confidencial, y si los sistemas no son seguros y están protegidos, podrían entrar en riesgo.
Ahora que todos nos tomaremos unos días de descanso, no está de más recordar lo que declara el TJUE respecto a los periodos de descanso diario y semanal de un trabajador. Cuando éstos se suceden de forma contigua, el disfrute del segundo solo puede computarse una vez finalizado el primero, y viceversa. Son dos derechos distintos que no pueden compensarse ni perjudicar los derechos del trabajador.
Hace unos meses hablábamos en nuestro blog del nuevo tipo de cotización a la seguridad social que nacía con la ley 31/2022 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de sostenibilidad financiera: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI. Esta ley establece que en todos los trabajadores en situación de alta de todos los regímenes del sistema de seguridad social se llevará a cabo un incremento en sus cotizaciones de un 0,1% de la base de cotización por contingencias comunes.
La inteligencia artificial (IA) todavía la vemos como algo lejano en cuanto hablamos de recursos humanos. Pero, ¿qué es la IA? Podríamos definirla como la capacidad de las máquinas para realizar tareas que necesitan la implicación de la inteligencia humana. Y bien, ya utilizamos software avanzados que nos permiten realizar nuestros trabajos de una forma más efectiva, pero hablar de IA es hablar de palabras mayores.
En medio del debate sobre la jornada laboral de 4 días (32 horas) a la semana, resulta interesante conocer los aspectos que motivan esta tendencia, qué cambios se plantean y la finalidad de los mismos.
Si estás pensando en iniciar algún proceso de contratación para ampliar tu equipo, esta noticia te interesa seguro. Las comunidades autónomas van a destinar más de 200 millones de euros en incentivos a la contratación de aquellos colectivos que se consideran vulnerables. Así, tras estudiar la situación demográfica de nuestro país, volverán a poner en marcha un plan estratégico para tratar de disminuir las tasas de desempleo destinando ayudas económicas a la contratación de aquellos colectivos considerados vulnerables como:
