Para todas las personas que, como nosotros, hacemos nómina y nos dedicamos a los RRHH: publicado en el BOE nº 257, de 23 de octubre de 2023, el calendario de fiestas laborales para 2024. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por comunidades autónomas, de los cuales 9 se celebrarán […]
Antes de explicar en qué consiste el cambio que se ha producido en la forma de cotización del personal expatriado, viene bien recordar que un trabajador expatriado es aquel empleado que ha sido contratado en España y que es desplazado al extranjero a prestar sus servicios por cuenta de dicha empresa.
¿Cuántas veces te han dicho aquello de que todo vuelve? o ¡no queda nada por inventar! Hemos oído esto con las hombreras, los pantalones de campana, la música de los Rollings, bueno estos realmente nunca se han ido pero sabéis a lo que refiero, todo parecen ser ciclos y desde hace unas semanas e incluso meses tengo esa misma percepción con el teletrabajo.
Desde el pasado 1 de octubre de 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado […]
Antes de que acabe este 2023 el Gobierno aprobará un nuevo permiso laboral para la salud mental de una semana, prorrogable hasta los 15 días y 100% retribuido.
Este fue el lema del 56º Congreso Internacional AEDIPE que tuvo lugar en Zaragoza y del que nosotros fuimos patrocinadores. Un año más, nos gusta apoyar estas iniciativas en las que las personas se convierten en el centro de la actividad empresarial.
Creo que podemos entender que el aprendizaje va en consonancia con el desempeño. Esto debería ser directamente proporcional: cuanto más aprenden los empleados mejor desempeñan su trabajo. Pero la clave para que esta conexión sea todo un éxito es poner las necesidades de aprendizaje y desarrollo en manos del empleado.
Si trabajas haciendo nómina para tu empresa o para terceros en modalidad outsourcing, como nosotros, tienes que estar al día de todas las novedades legales -y no son pocas- aplicadas por la TGSS.
La TGSS informa, a través del BNR 12/2023, sobre los trámites necesarios en el ámbito de afiliación para la aplicación de los nuevos incentivos a la contratación laboral tras la entrada en vigor del RDL 1/2023
Ya estamos aquí. Hemos regresado de nuestras felices vacaciones. Morenos, rollizos y con el móvil cargado de impactantes imágenes de calas vírgenes, montañas inalcanzables, ciudades flotantes… en fin cada quién es cada cual.
Durante este período intentamos olvidar las subidas de los tipos de interés, la inflación, el tráfico de la ciudad, el cambio climático e, incluso, los problemas de pareja.
Pero, inexorablemente, todo llega a su fin y lo bueno mucho más rápido. Nos toca regresar. ¿Nos encontraremos con los mismos problemas que teníamos al inicio de las vacaciones?
¿Estás conforme con la gestión de nómina y administración de personal de tu empresa? Si la respuesta es no, ya sabes, toca plantear cambios… Y si la respuesta es sí, ¿has reflexionado sobre la posibilidad de que existen sistemas que todavía pueden mejorar el que ya utilizas, a pesar de que crees que no necesitas cambiar? Párate y piensa.