ERP o “Sistemas de planificación de recursos empresariales”. Un ERP es necesario siempre que una organización quiera optimizar sus tiempos de respuesta y apueste por realizar una mejor y eficiente gestión de su información para la toma de decisiones.
Hay que estar muy, pero que muy bien preparado para gestionar 2,5 millones de nóminas, como ocurre en nuestro caso, y mantener unos estándares de calidad notables, generar relaciones de confianza y no morir en el intento.
El Real Decreto 902/2020 ya está aquí. El 14 de abril fue la fecha clave para establecer un registro retributivo que, además, ha llegado para quedarse. Como ya se ha explicado ampliamente, ha de incluir los salarios de toda la plantilla totales, la media aritmética y la mediana con desglose de género. Todo ello para dar cobertura a la transparencia retributiva, o, dicho de otra forma, a igual trabajo igual salario.
Acabamos de firmar un convenio con Grupo Fiabilis, primera empresa española especializada en la búsqueda de oportunidades de ahorro en el coste laboral, para que nuestros clientes puedan disfrutar a partir de ahora de sus servicios, maximizando las oportunidades en materia de ayudas y subvenciones.
No nos libramos del efecto mariposa que en nuestras vidas está teniendo el maldito COVID-19 y como decía Sandro Giacobbe en el Jardín Prohibido: “La vida es así… no la he inventado yo…”
Llevamos muchos años defendiendo la externalización como mejor solución para la gestión de nómina y recursos humanos de una empresa, pero ahora, el tiempo y las circunstancias, están demostrando la teoría con la práctica.
Época “complicadita” esta del COVID para los departamentos de RRHH. Hemos ido saltando del miedo al pánico al ritmo de desventuras varias y de una sonata de cambios legales no siempre (risa histérica) muy claros. Todos hemos hecho un máster en reactividad simplemente para hacer una nómina a final de mes y, aun así, con una gran incertidumbre en ocasiones.
¿Preparado para cumplir la normativa de igualdad retributiva? A través del Real Decreto 902/2020, la igualdad retributiva y la no discriminación en materia retributiva entre sexos es obligación del empresario y debe ser una prioridad para los departamentos de recursos humanos.
El Consejo de Ministros ha confirmado el IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo pactado con los agentes sociales para la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
En este 2021, deseamos seguir compartiendo experiencias de clientes, sumar experiencias en outsourcing de nómina y gestión de personas, ¿lo intentamos juntos?
