El mercado laboral está en continuo cambio desde que apareció el boom tecnológico y entraron los millennials y su visión de lo que es el trabajo en la empresa. Ante esta necesidad generalizada, las empresas han tenido que buscar distintos modelos de trabajo y así ha aparecido el Job Sharing.
Mejora tu “employer branding” escuchando a tu personal, apuesta por una buena imagen corporativa, incorpora herramientas colaborativas, intuitivas, basadas en procesos seguros y en el intercambio sincero…
El área de RRHH, cuya principal función son las personas no puede ser ajena a los temas de seguridad de la información y tiene que reforzarse más que los demás miembros de la plantilla de una empresa, si cabe, para mejorar la ciberseguridad de la empresa.
El primer mes de 2020 nos ha traído novedades legales relacionadas con el mundo de la nómina y los recursos humanos como, por ejemplo, quién responde de las prestaciones de Seguridad Social ante incumplimiento de la obligación de cotización
¡No podemos estar más de acuerdo con Beatriz Blázquez! Os animamos a que leáis su post entero ‘Claves para vivir con asertividad aquí y, por supuesto, que lo tengáis en cuenta en vuestro día a día. ¡Seguro que nos ayuda a confiar más en nosotros mismos!
El comienzo de un nuevo año es un buen momento para hacer balance de la vida laboral. ¿Eres feliz o infeliz en el trabajo? ¿Qué te gustaría cambiar?
Cuando eres feliz en el trabajo, tienes un mejor desempeño laboral y más éxito profesional.
Las relaciones personales no siempre son sencillas y en el mundo laboral tampoco. Tal vez por esta razón ha ido cambiando el nombre de los departamentos dedicados a esta difícil tarea de gestionar, motivar, valorar y en definitiva conseguir que los colaboradores de las empresas tengan esta sensación de pertenencia y orgullo tan difícil de conseguir.
Mes a mes recopilamos las novedades legales surgidas en el mundo de la nómina y los recursos humanos. En diciembre destacamos dos resoluciones del Tribunal Supremo relativas, por una parte, a la exención de IRPF de la indemnización por cese de alto directivo, y, por otro, la decisión de si el desplazamiento entre el acceso al recinto empresarial y el puesto de trabajo es tiempo efectivo de trabajo.
Desde que nacemos interaccionamos con nuestros semejantes como podemos. Somos muy pequeños pero el instinto nos dice que tenemos que acercarnos a otros individuos, formar grupos, buscar nuestra posición y hacernos valer para conseguir la aceptación del grupo…
Estas son las principales novedades legales relacionadas con el ámbito de la gestión de nómina y los recursos humanos que destacamos durante el mes de noviembre, relativas a, por ejemplo, al derecho a permiso retribuido para ejercer el derecho a voto en caso de elecciones generales.
