Si te mueves en el mundo de los recursos humanos sobran las presentaciones porque todos conocemos a Elena Arnaiz y, sobre todo, su blog Elena Arnaiz Talento & Acción . Pero si estás dando tus primeros pasos en este apasionante campo te recomendamos que no dejes de leer sus posts y sus consejos.
En concreto, hoy nos hacemos eco de un post de Elena Arnaiz que nos ha hecho reflexionar y esperamos que también te haga reflexionar a ti. Se trata de ‘Te estás perdiendo 8 de cada 10 ofertas de empleo ¿vas a seguir mucho tiempo así?’ En este artículo Elena nos abre los ojos sobre la diferencia entre buscar empleo y buscar solo ofertas de empleo. También nos explica cómo es hoy en día la captación de talento por parte de las organizaciones y cómo es posible que un 80% de ella sea completamente indiferente a la publicación de ofertas de trabajo propiamente dichas.
Elena nos aporta dos definiciones que son las que dan la clave sobre el movimiento actual de los procesos de búsqueda de empleo:
–Personal Branding. Como candidato debes hacer visible tu marca personal.
-Employer Branding. Como empresa debes preocuparte de ser conocida y atractiva para captar el talento que necesitas.
La combinación de ambos conceptos hacen que gire el entramado empresarial de ese 80% de empleos conseguidos sin la necesidad de publicar una oferta específica a través de los vehículos habituales: web corporativa, portales de empleo, empresa de selección… que es de donde proviene el 20% de puestos de trabajo restantes.
Entonces… ¿cómo es posible acceder a esos 8 de cada 10 puestos de trabajo que puede que te estés perdiendo? Según Elena Arnáiz, el proceso es como sigue:
- Como toda la vida (1.0): personas con las que has trabajado, personas con las que has estudiado la carrera, personas que conoces en organizaciones de tu sector, en las conferencias, en eventos de networking
- Usando redes sociales, especialmente, Linkedin: la llegada de las redes sociales nos ha permitido conocer a cualquier persona de cualquier lugar a golpe de clic.
Si a esto le sumamos el personal branding de los candidatos+ employer branding de las empresas, el acceso a ese 80% de proyectos de colaboración empresarial está casi garantizado.
Te recomendamos que eches un vistazo al post completo de Elena Arnaiz, ‘Te estás perdiendo 8 de cada 10 ofertas de empleo ¿vas a seguir mucho tiempo así?’, haciendo clic aquí. Si estás buscando empleo te ayudará, seguro, y si eres una empresa que necesita nuevos talentos, también.
Y tú, ¿cómo te organizas para captar el talento que necesitas en tu empresa? ¡Cuéntanoslo!
