¿Sabías que España es uno de los pocos países en los que se cobra la paga extra de verano por ley? ¿Y sabías que países como Alemania o Francia dependen de los convenios colectivos establecidos para el pago de esta asignación? Nosotros desde el área de nómina y recursos humanos de Seresco, hemos realizado una comparativa entre cinco países europeos para analizar cómo se establece la paga extra de verano: Alemania, Francia, Bélgica, Holanda y Portugal y España.
Estos son las conclusiones obtenidas:
–España, Portugal y Holanda son los únicos países con paga extra en verano por ley
–Alemania o Francia dependen de los convenios colectivos establecidos para el pago de esta asignación
– Bélgica no contempla derecho de pago en virtud de la Ley. Dependerá de lo que indique el acuerdo de negociación colectiva. Si existe el derecho de percibir esta asignación, el valor es del 92% del salario bruto, y el 85% no está gravado por la seguridad social
– Países Bajos sí que establece una asignación por vacaciones, pero con un cálculo diferente: es equivalente al 8% del salario anual bruto
– Portugal cuenta con un caso muy similar al de España, pues el pago de la asignación por vacaciones es una práctica aprobada por la ley
Es curioso como algo que aquí damos tan ‘por hecho’ es totalmente inusual más allá de nuestras fronteras nacionales y, seguro, es una cuestión que no nos planteamos en un primer momento a la hora de decidir ir a trabajar en otro país… Y , realmente, si te paras a pensar, en un mercado sin fronteras como el actual, donde son muchos los españoles que trabajan fuera de nuestro país o tienen la intención de hacerlo en un futuro más o menos cercano, conocer el proceso de pago de esta asignación es fundamental a la hora de conocer la idiosincrasia de cada región europea.
Así que, resumiendo, España es uno de los pocos países europeos con paga extra de verano contemplada por ley equivalente a un salario. ¿Lo sabías?
