Qué duda cabe que cuando trabajas en el mundo de los recursos humanos, además de saber contabilidad, economía, psicología, empresariales, sociología y un sinfín de disciplinas que contribuyen a desarrollar un trabajo ‘redondo’ cuyo eje es la gestión de personas, resulta imprescindible tener conocimientos legales sobre el área laboral. Y no solo tenerlos porque un día los aprendiste, sino tenerlos porque no dejas de actualizarte.
Cada año salen novedades legislativas de aplicación en entornos empresariales que te pueden afectar en mayor o menor medida, pero que, al final, siempre te afectan. Por eso, el estar al día de las actualizaciones laborales no es una opción: es una obligación.
Nosotros, por ejemplo, en Seresco, al comienzo de cada año organizamos unas jornadas que, bajo el título de ‘Update Laboral’, reúnen a nuestros clientes con expertos abogados con el fin de que les expliquen qué cambios les afectarán en materia laboral, fiscal y mercantil. Hoy por hoy ya se ha convertido en una cita que todos esperamos.
¿Y el resto del año, existe alguna forma sencilla de seguir actualizados en materias legales para la gestión del departamento de RRHH? Para nosotros, esa forma es el Boletín de Novedades de Maio Legal. Cómodamente recibes en tu bandeja de entrada un email con artículos de interés para el trabajo de tu día a día.
Lo mejor del boletín de novedades de MAIO Legal es que ‘toca todos los palos’ del mundo de nómina y recursos humanos… Si lo tuyo es la parte laboral, te encantarán los artículos de José Antonio Menéndez F-Kelly, y los análisis que hace en su newsletter laboral particular donde podemos encontrar temas candentes y actuales como la obligatoriedad de la entrega de la cesta de Navidad por parte de la empresa o los complementos por mínimos en la pensión de viudedad y divorcio. Si te interesa más el derecho tributario, Javier Gómez hará las delicias con sus textos mordaces como su artículo ‘Los abogados y procuradores, nominados’. Si estás más próximo al área mercantil y societaria, Ramón González-Babé no dejará una duda sin aclarar sobre este tema, como por ejemplo en su último artículo sobre competencias y nombramiento del Consejero Delegado.
Es verdad que existen otras fuentes de información que te permiten estar al día en temas legales para el desarrollo de tu trabajo en el departamento de recursos humanos, pero nuestra estrecha relación especialmente en Seresco Galicia con MAIO Legal desde hace tanto tiempo nos confirma que ellos sí saben de lo que hablan … y lo saben contar muy bien. ¡Recomendamos!
