Etiqueta: COVID-19

Previsión de incremento salarial para 2021

Previsión de incremento salarial para 2021

Todo lo que podamos decir sobre el año 2020 y sus  consecuencias en el ámbito de la gestión de nómina y recursos humanos es poco. Novedades laborales, normativas, leyes, reglamentos… todo tipo de requerimientos nacidos de hoy para mañana… ¡y parece que aún nos queda!

Del survival job al teletrabajo

Del survival job al teletrabajo

Existen indicios de que la productividad con el teletrabajo, está aumentando por diferentes motivos, ya sea porque nos estamos centrando más y pueda haber bajado algo la incertidumbre o porque todo el ecosistema de herramientas, comunicaciones, nuevas formas de relación han pasado a formar parte habitual de la vida de la mayoría de nosotros.

7 tendencias laborales post COVID-19

7 tendencias laborales post COVID-19

A medida que la pandemia restablece las principales tendencias laborales, los directores y responsables de recursos humanos deben volver a plantearse las estrategias de planificación, gestión, desempeño y experiencia de sus equipos y colaboradores.

5 respuestas a 5 preguntas sobre los ERTE

5 respuestas a 5 preguntas sobre los ERTE

Seguro que estás de acuerdo con nosotros: ERTE ha sido una de las palabras más repetidas durante los últimos cuatro meses y su tramitación ha generado multitud de dudas e incertidumbre en los departamentos de recursos humanos de todas las empresas.

COVID 19…teletrabajo o survival job

COVID 19…teletrabajo o survival job

Antes de optar por esta modalidad, debemos de tener una cultura de teletrabajo que implique un método de funcionamiento diferente del presencial. Esta cultura se adquiere mediante técnicas que nos ayudan a planificarnos y adquirir las competencias necesarias para la capacitación en el funcionamiento de un modelo diferente al presencial, situación que no se consigue de la noche a la mañana.

¿Miedo al coronavirus en tu empresa? ¡Seguro que no!

¿Miedo al coronavirus en tu empresa? ¡Seguro que no!

Seguro que todo el mundo en tu empresa está con el tema del coronavirus a vueltas… A estas alturas ya no se le puede dejar de lado ni dedicarle la importancia que merece. Y, como no, una vez más le toca al departamento de recursos humanos tener que lidiar con un asunto tan sensible como el COVID-19 y afrontar la posición de la organización frente a los empleados.