¿Has vivido una especie de ‘Efecto 2000’, de ‘apocalipsis’ empresarial, los meses previos a la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos el 25 de mayo de 2018? ¿Sí? Nosotros también. Una locura de modificaciones y cambios, de documentos nuevos, de firmas de autorizaciones, de nuevas figuras, de correos intercambiados con proveedores, clientes, empleados… un auténtico boom informativo.
¡Venga, tú puedes! Las vacaciones han acabado… ¿y qué? Ahora comienza un nuevo arranque profesional, una especie de ‘vuelta al cole’ laboral al que llegas con la mente ‘limpia’ después del descanso. Es la hora de pensar en qué punto se encuentra la gestión de tu departamento de recursos humanos.
Ampliamos comparativa realizada por Seresco junto a los demás miembros de la Payroll Service Alliance en la que analizábamos cuánto ganaba un directivo en diferentes países de la Unión Europea, con información solicitada a nuestra delegación en Lisboa.
La era de la digitalización, la industria 4.0, la disrupción tecnológica, ese es el mundo en el que vivimos: robots, autómatas, inteligencia artificial, análisis de datos… Asusta, ¿estamos preparados en los departamentos de RRHH para gestionar todos estos cambios?
A partir del 25 de mayo, las empresas, a la hora de gestionar sus nóminas o de realizar cualquier otro tratamiento de datos personales, tienen responsabilidad activa. Es decir, han de poder demostrar que disponen de medidas de seguridad que garanticen la protección de los datos y el nuevo RGPD.
O al menos, los puntos básicos sobre los que tendrás que tomar medidas si quieres estar preparado para el 25 de mayo, fecha en la que se hace efectivo en todos los países de la Unión Europea el nuevo Reglamento General de Protección de Datos.
Ya sea que trabaje en el departamento de recursos humanos de una empresa grande o que sea el propietario de una pequeña empresa, es probable que os hayáis generado una lluvia de ideas sobre cómo desarrollar el mejor trabajo posible para vuestros empleados. Os aconsejamos estas 6 ideas para gestionar personas.
La entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos – RGPD-, el 25 de mayo de 2018, crea un nuevo escenario para empresas y ciudadanía en todo lo que se refiere al tratamiento de la información personal para todos los residentes en la Unión Europea.
Salario base, base de cotización, base de IRPF, devengos, retenciones, conceptos… son términos con los que convivimos los que por suerte tenemos una nómina que regularmente se ingresa en el banco. Pero no porque esto ocurra todos los meses, dichos términos tienen que resultarnos familiares…
¿Sabías que según el ICEX unas 400 empresas españolas de todos los sectores económicos, están actualmente ubicadas en Marruecos? A lo mejor a ti también te ocurre en tu organización, pero nosotros desde hace unos años para aquí, recibimos con cierta asiduidad la noticia de que alguno de nuestros clientes ha decidido abrirse paso en el mercado marroquí o trasladar allí una pequeña o gran parte de sus servicios.
