El 1 de octubre de 2019 entra en vigor la nueva reforma laboral de Portugal, esto es, diferentes alteraciones al Código Laboral, el Régimen Legal de Protección Social en la Parentalidad y el Código de Régimen Contributivo del Sistema de Seguridad Social.
¿Estáis de vacaciones o ya habéis vuelto? Y decidme, mientras estabais en la playa o visitando alguna bonita ciudad de turismo, ¿habéis contestado correos o llamadas de trabajo?
Queda ya muy lejos aquella época en la que el concepto de trabajo estaba ligado a la explotación, al vivir para trabajar y a la sensación de que para percibir un salario debíamos de sufrir, pues si no era así, quizás no nos estábamos esforzando lo suficiente.
Acabamos de tener unas elecciones y dentro de unos días volveremos a repetir. Son unos meses en los que los discursos políticos están en el desayuno, comida y cena. Es inevitable a veces no hablar de política, de tus ideas y de lo que piensas de los candidatos a tus amigos y familiares pero, cuidadito con lo que decimos en nuestro lugar de trabajo.
Durante el mes de abril hemos recogido una serie de noticias legales que afectan a los departamentos de nómina y RRHH de las empresas.
En el mundo de los negocios, lo que considerábamos ciencia ficción está convirtiéndose en rutinas cotidianas. Y no se queda atrás el área de gestión de nómina y recursos humanos que se ha ido transformando con la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual.
¿Cuántas veces hemos oído eso de que ‘Un buen principio depara un buen final’? ¡Muchas, seguro!… Una buena puesta en marcha del proyecto de nómina, es la base para que transcurra posteriormente por la senda de la estabilidad y los buenos resultados.
La correcta gestión estratégica de una empresa implica una correcta planificación del departamento de recursos humanos. ¿Por qué? Porque significa que el departamento de RRHH debe tener conocimiento de todas las acciones que se van a llevar a cabo en la organización.
Es un verdadero desafío para el departamento de selección de una organización el lograr conseguir captar el perfil adecuado al puesto de trabajo ofertado. La selección no es una ciencia exacta, podríamos decir más bien que es una ciencia bastante inexacta. Esto es así porque a la hora de intentar definir a la persona en todas las facetas se manejan relativamente pocos datos.
¿cuánto hace que no revisas el plan de formación de tu departamento de recursos humanos? ¿tienes un plan de formación definido para tu equipo y periódicamente actualizado? El día a día muchas veces hace que lo urgente nos quite demasiado tiempo de lo importante y dejamos en un segundo plano cuestiones que sí, que hay que hacer, que aportan valor, pero que no son para ‘ya’ y las vamos aplazando…
