La correcta gestión estratégica de una empresa implica una correcta planificación del departamento de recursos humanos. ¿Por qué? Porque significa que el departamento de RRHH debe tener conocimiento de todas las acciones que se van a llevar a cabo en la organización.
Es un verdadero desafío para el departamento de selección de una organización el lograr conseguir captar el perfil adecuado al puesto de trabajo ofertado. La selección no es una ciencia exacta, podríamos decir más bien que es una ciencia bastante inexacta. Esto es así porque a la hora de intentar definir a la persona en todas las facetas se manejan relativamente pocos datos.
¿Invertir en formación sobre el personal de una empresa, que siente los colores durante años o contar con cracs para hacer frente a un sector cada vez más competitivo?
