Aquí, en Seresco, cuando el equipo encargado de la gestión de nómina y recursos humanos se va de vacaciones en verano lo hace con la convicción de no dejar ningún cabo suelto y sabiendo que cada uno de los casi 700 empleados que formamos la plantilla tenemos asignados nuestros períodos vacacionales en tiempo y forma establecidos. ¿En todas las empresas se puede decir lo mismo?
Como cada mes, recopilamos las novedades legales más destacadas relativas al ámbito de la gestión de nómina y recursos humanos. En esta ocasión, hablamos del régimen de jornada en contratos a tiempo parcial, del nuevo criterio de ITSS en materia de registro de jornada, del comienzo de cómputo de permiso […]
Las empresas deben afrontar la nueva reforma laboral que entra en vigor el 12 de mayo de 2019: “Obligatoriedad de registrar la jornada laboral”.
Novedades legales relativas al mundo de la gestión de nómina y los recursos humanos: las reglas de cálculo relativas al despido objetivo debido a las faltas de asistencia al trabajo y cómo la firma del finiquito no libera al trabajador del pago de las cantidades adeudadas a la empresa.
El día a día genera situaciones en el ámbito personal y profesional que se convierten en puro aprendizaje y en auténticas lecciones de vida. Por poner un ejemplo, en mi caso, el pasado 19 de diciembre, en mi moto, prácticamente parado, me rompí la tibia y el peroné, por no apoyar en el suelo las dos piernas… Algo que ahora no me olvidaré de hacer, seguro.
El impacto de períodos vacacionales o campañas estacionales en el departamento de Recursos Humanos, se ve afectado por la carga de contrataciones y los cambios que esto supone en la gestión de la nómina y organización.
Novedades legales relacionadas con el mundo de la gestión de nómina y recursos humanos. En concreto, nos hemos hecho eco de las novedades relativas al pago de la indemnización por despido objetivo mediante transferencia bancaria.
En el mundo de los negocios, lo que considerábamos ciencia ficción está convirtiéndose en rutinas cotidianas. Y no se queda atrás el área de gestión de nómina y recursos humanos que se ha ido transformando con la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual.
Para todos los que nos dedicamos al mundo de la nómina y los recursos humanos, el calendario laboral es una especie de vademécum que siempre debemos tener a mano. Básicamente, porque sin él no podríamos desempeñar nuestro trabajo, ni para nosotros, ni para terceros. ¡Así de simple!
¡Venga, tú puedes! Las vacaciones han acabado… ¿y qué? Ahora comienza un nuevo arranque profesional, una especie de ‘vuelta al cole’ laboral al que llegas con la mente ‘limpia’ después del descanso. Es la hora de pensar en qué punto se encuentra la gestión de tu departamento de recursos humanos.
