El día a día genera situaciones en el ámbito personal y profesional que se convierten en puro aprendizaje y en auténticas lecciones de vida. Por poner un ejemplo, en mi caso, el pasado 19 de diciembre, en mi moto, prácticamente parado, me rompí la tibia y el peroné, por no apoyar en el suelo las dos piernas… Algo que ahora no me olvidaré de hacer, seguro.
El impacto de períodos vacacionales o campañas estacionales en el departamento de Recursos Humanos, se ve afectado por la carga de contrataciones y los cambios que esto supone en la gestión de la nómina y organización.
Novedades legales relacionadas con el mundo de la gestión de nómina y recursos humanos. En concreto, nos hemos hecho eco de las novedades relativas al pago de la indemnización por despido objetivo mediante transferencia bancaria.
En el mundo de los negocios, lo que considerábamos ciencia ficción está convirtiéndose en rutinas cotidianas. Y no se queda atrás el área de gestión de nómina y recursos humanos que se ha ido transformando con la llegada de los medios sociales y el intercambio virtual.
Para todos los que nos dedicamos al mundo de la nómina y los recursos humanos, el calendario laboral es una especie de vademécum que siempre debemos tener a mano. Básicamente, porque sin él no podríamos desempeñar nuestro trabajo, ni para nosotros, ni para terceros. ¡Así de simple!
¡Venga, tú puedes! Las vacaciones han acabado… ¿y qué? Ahora comienza un nuevo arranque profesional, una especie de ‘vuelta al cole’ laboral al que llegas con la mente ‘limpia’ después del descanso. Es la hora de pensar en qué punto se encuentra la gestión de tu departamento de recursos humanos.
Como viene siendo habitual, recopilamos los artículos más destacados durante el mes de julio relacionados con novedades legislativas vinculadas al área que más nos ocupa en ‘+quenómina’: la gestión de nómina y los recursos humanos.
En concreto, este mes hemos hablado de cuestiones legales como: el despido objetivo y la posibilidad de abono de indemnización mediante transferencia bancaria, el cómputo y disfrute de los permisos familiares o cuándo prescriben las faltas de los altos directivos.
¡Cómo nos gusta celebrar cada año las jornadas de clientes del área de nómina y RRHH! Y es que la clave está precisamente en eso: en celebrar. Nosotros desde luego sí que lo celebramos y sentimos que ese momento se convierte en una celebración que estamos deseando que llegue. Y nuestros clientes, también.
Cuando una compañía decide abordar un cambio de proveedor y de modelo de gestión de nómina y RRHH, el outsourcing es una de las opciones más elegidas en los últimos años. Esta toma de decisión no es fácil y siempre suscita muchas dudas: cómo se inicia el proceso, cuánto durará la externalización, qué control tendré de la información…
Si tu empresa ha dado el paso a la internacionalización y tu departamento de RRHH va a tener que plantearse muchos cambios para seguir gestionando la nómina de su personal expatriado. ¿Has pensado ya cuál va a ser tu siguiente paso?
