Las relaciones personales no siempre son sencillas y en el mundo laboral tampoco. Tal vez por esta razón ha ido cambiando el nombre de los departamentos dedicados a esta difícil tarea de gestionar, motivar, valorar y en definitiva conseguir que los colaboradores de las empresas tengan esta sensación de pertenencia y orgullo tan difícil de conseguir.
Cada vez más frecuentemente, cantidad de artículos o ponencias relacionadas con el talento y las nuevas tecnologías ponen de manifiesto la relevancia que, en pocos años, adquirirán las habilidades sociales y emocionales. Las asimilan a las tecnológicas y cognitivas de alto nivel incluso.
Las máquinas, ordenadores y las nuevas tecnologías ya han redefinido el mundo académico, el entretenimiento y las noticias. Y por supuesto han llegado al área de la gestión de personas en las organizaciones.
