El poder de la nómina
La clave no está tanto en la recopilación de datos y más datos, sino en la tecnología que se utiliza para analizarlos y extraer conclusiones
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Los RRHH también deben tener la posibilidad de aplicar estos algoritmos e incorporar estadísticas y datos externos que permitan al departamento la creación de las
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Recursos Humanos y gestión de Los Números, HR Analytics. Dejar de basarnos únicamente en Analítica Descriptiva y comenzar a basar la mejor estrategia en números.
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