Porque nosotros estamos convencidos de que hay que estar cuando se tiene que estar, cuando las cosas van bien, y, especialmente, cuando las cosas van mal… Y nosotros, con nuestro esfuerzo y apoyo incondicional para todos nuestros clientes, con nuestras virtudes y nuestros defectos, aquí estamos.
Campus de Gestión Laboral de Seresco inicia su quinta convocatoria, se impartirá en los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020. Aunque parece que falta mucho todavía, nuestra recomendación es que vayas reservando tu plaza cuanto antes.
Seamos francos: a la mayoría de nosotros nos cuesta delegar y nos encantaría hacerlo todo nosotros mismos, a nuestra manera, sabiendo de primera mano que se está haciendo bien, o, al menos, todo lo bien que aspira uno a hacer algo. Sin embargo, la experiencia, la mayoría de las veces unida a algún que otro batacazo contra el suelo, nos dice que las situaciones hay que valorarlas y decidir si la opción correcta será «hacer» o «unirte a alguien que haga». Y eso es básicamente, lo que nos ha pasado en Seresco con Milena…
Ya vamos por la cuarta convocatoria del Campus de Gestión Laboral de Seresco… y estamos muy, pero que muy satisfechos. Porque eso significa que la primera, la segunda y la tercera convocatoria han tenido un gran éxito de acogida y que el mercado de la gestión de nómina y los RRHH demanda más formación.
Hoy rescatamos una iniciativa de Seresco que nació hace 21 años y que sigue igual de vigente en la actualidad. Hablamos de ‘Seresco News’ una publicación que, en su día, veía la luz en formato papel y que se presentaba así.
Aquí, en Seresco, cuando el equipo encargado de la gestión de nómina y recursos humanos se va de vacaciones en verano lo hace con la convicción de no dejar ningún cabo suelto y sabiendo que cada uno de los casi 700 empleados que formamos la plantilla tenemos asignados nuestros períodos vacacionales en tiempo y forma establecidos. ¿En todas las empresas se puede decir lo mismo?
Nos hemos reunido todos para celebrar el 50º Aniversario de la compañía y no queríamos dejar de pasar la oportunidad de presentar nuestro equipo humano en este blog ‘+quenómina’, donde hablamos precisamente de eso, de personas.
Milena no es nuestra hija, pero casi, casi… Milena es nuestro software de desarrollo propio para la gestión de nómina y RRHH, una herramienta que, en un formato u otro, nos ha acompañado durante estos casi 50 años de historia de Seresco. Ha crecido y evolucionado con nosotros para ofrecer siempre el mejor servicio a nuestros clientes adaptándose a las novedades tecnológicas y legislativas.
Hemos creado un espacio online en el que formaremos a los mejores gestores laborales para incorporarse como profesionales a nuestro equipo del Área de Nómina y Recursos Humanos, un equipo líder en outsourcing de recursos humanos para la Península Ibérica, con 2,5 millones de nóminas procesadas al año. O sea, trasladaremos nuestros conocimientos teórico-prácticos de casi 50 años en el mundo de la nómina a todos aquellos que quieran desarrollar su futuro laboral dentro de este ámbito con nosotros y nuestra herramienta de desarrollo propio, Milena. ¡Nos apasiona la idea!
Cuando vemos a un cliente nuestro triunfar, nosotros nos enorgullecemos. Por eso, cuando leemos la entrevista a Teo Llanderas, director de recursos humanos de la multinacional gallega Pescapuerta, en la revista Equipos y Talento, no podemos evitar ‘hinchar el pecho’, sonreír y pensar ‘Teo es nuestro cliente y es un ejemplo de éxito empresarial. ¡Bravo, Teo!’
