Tres meses de excepcionalidad, tres meses de soledad, tres meses de desinformación, tres meses de cambios legales… Habéis sido el Cuarto Sector Esencial y no siempre reconocidos. Absolutamente protagonistas en un segundo plano de la sociedad, indudablemente imprescindibles.
Que somos unos defensores de los servicios de outsourcing de gestión de nómina y recursos humanos lo hemos manifestado en diferentes ocasiones en nuestro blog, como por ejemplo en este post o en este otro. Pero si ya veíamos ventajas antes del contexto actual de crisis sanitaria por COVID19, ahora […]
El trabajo del día a día nos come las horas de jornada laboral sin apenas darnos cuenta. Y así van pasando las semanas, los meses, los años… y caemos en una rutina en la que, en el mejor de los casos, hacemos lo que mejor sabemos hacer de la mejor forma que sabemos hacer.
El primer mes de 2020 nos ha traído novedades legales relacionadas con el mundo de la nómina y los recursos humanos como, por ejemplo, quién responde de las prestaciones de Seguridad Social ante incumplimiento de la obligación de cotización
Seamos francos: a la mayoría de nosotros nos cuesta delegar y nos encantaría hacerlo todo nosotros mismos, a nuestra manera, sabiendo de primera mano que se está haciendo bien, o, al menos, todo lo bien que aspira uno a hacer algo. Sin embargo, la experiencia, la mayoría de las veces unida a algún que otro batacazo contra el suelo, nos dice que las situaciones hay que valorarlas y decidir si la opción correcta será «hacer» o «unirte a alguien que haga». Y eso es básicamente, lo que nos ha pasado en Seresco con Milena…
Seguro que manejas estimaciones, suposiciones bastante realistas extraídas del trabajo del día a día dentro del departamento de nómina y recursos humanos, pero, ¿sabes exactamente cuánto le vale a tu empresa hacer la nómina?, ¿te has parado a realizar un análisis de costes detallado de todos los factores directos e indirectos que intervienen en un proceso de gestión de nómina?
El 1 de octubre de 2019 entra en vigor la nueva reforma laboral de Portugal, esto es, diferentes alteraciones al Código Laboral, el Régimen Legal de Protección Social en la Parentalidad y el Código de Régimen Contributivo del Sistema de Seguridad Social.
El mes de septiembre se cierra con diferentes novedades legales relacionadas con el ámbito de la nómina y los recursos humanos, como por ejemplo cuáles son las instrucciones para la actuación de la ITSS contra fraudes en la contratación, el despido ante negativa de firma de documento de protección de datos o cuándo se puede cambiar un sistema de trabajo a turnos por un turno fijo. ¡Sigue leyendo y amplía la información!
2019 es un año muy especial para Seresco porque cumplimos 50 años. En 2020 le toca el turno a la Payroll Services Alliance, una alianza a la que pertenecemos desde 2011 y que en poco tiempo alcanzará su décimo aniversario. ¡Felicidades!
Supongo que como gallega que soy, mi respuesta está clara: depende. Hay personas que irían a todas las ferias porque les parece una fantástica oportunidad para el networking y otras que no van a ninguna porque piensan que pueden hacer lo mismo sin moverse de la oficina…
