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De vacaciones con la satisfacción del deber cumplido

De vacaciones con la satisfacción del deber cumplido

Aquí, en Seresco, cuando el equipo encargado de la gestión de nómina y recursos humanos se va de vacaciones en verano lo hace con la convicción de no dejar ningún cabo suelto y sabiendo que cada uno de los casi 700 empleados que formamos la plantilla tenemos asignados nuestros períodos vacacionales en tiempo y forma establecidos. ¿En todas las empresas se puede decir lo mismo?

Toca hablar de leyes…

Toca hablar de leyes…

Las empresas deben afrontar la nueva reforma laboral que entra en vigor el 12 de mayo de 2019: “Obligatoriedad de registrar la jornada laboral”.

¡Dale vacaciones a la gestión de vacaciones!

¡Dale vacaciones a la gestión de vacaciones!

Llega otro verano y, con él, se monta otro ‘Tetris’ laboral en el departamento de recursos humanos para coordinar las vacaciones de todos los empleados encajando piezas: turnos, horarios, puestos… Y venga: habla con uno, habla con otro, vuelve a hablar con el primero, aparece un tercero en la historia…Y llega otra vez ese momento en el que dices ‘Tengo que cambiar mi sistema de gestión porque cada vez se me complica más la historia… Y seguro que la frase la rematas con un ‘De este año no pasa’… Pero, lamentablemente, acaba pasando.

3 preguntas que te plantearás ante un cambio hacia el outsourcing de nómina

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Cuando una compañía decide abordar un cambio de proveedor y de modelo de gestión de nómina y RRHH, el outsourcing es una de las opciones más elegidas en los últimos años. Esta toma de decisión no es fácil y siempre suscita muchas dudas: cómo se inicia el proceso, cuánto durará la externalización, qué control tendré de la información…

Tecnología con corazón

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La RSC es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales. Seresco ha tenido la capacidad y el privilegio de plantear a futuro proyectos para la gestión del voluntariado.