¡Cómo nos ha gustado el post de Jessica Buelga ‘Los 6 factores clave de tu marca empleadora: la experiencia del candidato’! ¡No podemos estar más de acuerdo con el enfoque elegido, como siempre, poniendo a las personas como eje central de las acciones!
En octubre las novedades legales relacionadas con el mundo de la gestión de nómina y los recursos humanos han girado en torno a temas como el despido en caso de sustitución de trabajadores por bots; cómo acreditar las faltas de asistencia al trabajo en caso de despido disciplinario; la prohibición por parte del empresario para disfrute de vacaciones en fechas determinadas; y la compensación del trabajo en día festivo.
Ya vamos por la cuarta convocatoria del Campus de Gestión Laboral de Seresco… y estamos muy, pero que muy satisfechos. Porque eso significa que la primera, la segunda y la tercera convocatoria han tenido un gran éxito de acogida y que el mercado de la gestión de nómina y los RRHH demanda más formación.
Hace unos días hacíamos extensiva la invitación de Cristina Prats, Directora del Centro de Servicios de Seresco en Barcelona, para todo el que quisiese pasar a saludar durante la Jornada de Puertas Abiertas con la que se inauguraba oficialmente la nueva oficina de la delegación.
Seguro que manejas estimaciones, suposiciones bastante realistas extraídas del trabajo del día a día dentro del departamento de nómina y recursos humanos, pero, ¿sabes exactamente cuánto le vale a tu empresa hacer la nómina?, ¿te has parado a realizar un análisis de costes detallado de todos los factores directos e indirectos que intervienen en un proceso de gestión de nómina?
Como cada año por estas fechas todos los que nos movemos en temas de gestión de nómina y recursos humanos esperamos la publicación del Boletín Oficial del Estado en el que se anuncian los festivos que configurarán el calendario laboral del siguiente año y poder planificarnos.
Cada vez son más las empresas que incluyen políticas de sostenibilidad relacionadas con el calentamiento global dentro de sus programas de recursos humanos y de responsabilidad social corporativa. ¡Y es que no se puede cerrar los ojos a la evidencia! Dado que existen cuestiones que no están en nuestras manos cambiar, lo lógico es empezar por dar pasitos en aquellas sobre las que sí podemos ejercer influencia.
El 1 de octubre de 2019 entra en vigor la nueva reforma laboral de Portugal, esto es, diferentes alteraciones al Código Laboral, el Régimen Legal de Protección Social en la Parentalidad y el Código de Régimen Contributivo del Sistema de Seguridad Social.
El mes de septiembre se cierra con diferentes novedades legales relacionadas con el ámbito de la nómina y los recursos humanos, como por ejemplo cuáles son las instrucciones para la actuación de la ITSS contra fraudes en la contratación, el despido ante negativa de firma de documento de protección de datos o cuándo se puede cambiar un sistema de trabajo a turnos por un turno fijo. ¡Sigue leyendo y amplía la información!
Supongo que como gallega que soy, mi respuesta está clara: depende. Hay personas que irían a todas las ferias porque les parece una fantástica oportunidad para el networking y otras que no van a ninguna porque piensan que pueden hacer lo mismo sin moverse de la oficina…
