Etiqueta: Seresco

Payroll Services Alliance cumple 10 años

Payroll Services Alliance cumple 10 años

2019 es un año muy especial para Seresco porque cumplimos 50 años. En 2020 le toca el turno a la Payroll Services Alliance, una alianza a la que pertenecemos desde 2011 y que en poco tiempo alcanzará su décimo aniversario. ¡Felicidades!

Novedades legislativas agosto 2019

Novedades legislativas agosto 2019

Comenzamos septiembre en el blog +quenómina como cada mes, haciendo un repaso a las novedades legales de los últimos 30 días relacionadas con el ámbito de la nómina y los recursos humanos.

O eso es lo que nosotros pensamos… Nosotros y muchos más profesionales que nos dedicamos al mundo de la gestión de nómina y recursos humanos… Y así lo han reflejado nuestros compañeros del equipo de nuestra filial en Portugal, Seresco Atlántico, en su nueva campaña de marketing ‘O que conta é a experiência’, ¡una campaña que nos ha encantado! No es que la experiencia en sí, es decir, que los años pasen por uno trabajando en lo mismo por repetición, sea lo que da valor a la persona, es que todo lo que ocurre cada día durante la jornada laboral, las tecnologías que se van integrando, la sociedad misma que va cambiando alrededor, la propia capacidad de adaptación al medio que vamos desarrollando, el aprendizaje continuo que nos va impregnando… hace que crezcamos como personas y como profesionales. Entendida así, ¡la experiencia es lo más! Y claro, si nosotros llevamos 50 años haciendo nómina para nosotros y para terceros, portando en nuestras ‘espaldas de empresa’ tantos y tantos cambios; tantas y tantas adaptaciones tecnológicas, legales y sociales; tantas y tantas generaciones aportando sus peculiaridades y casuísticas… ¿cómo no vamos a presumir de experiencia y de saber hacer las cosas ‘como Dios manda’? ¡Si es que es nuestro punto fuerte! Medio siglo se dice pronto, pero en 50 años pueden pasar muchas cosas que hacen que todo vaya bien, hacia mejor, o mal, y hacia peor. No es tan sencillo como dejar pasar el tiempo para sumar años de trayectoria, así, sin más. Hay que estar ahí, día a día cumpliendo y dando el mejor servicio y tomando las decisiones adecuadas. Nosotros podemos decir que lo hemos logrado, y lo podemos decir con la cabeza bien alta… y también podemos decir que seguiremos en la misma línea que nos ha hecho llegar hasta donde hemos llegado. Y seguiremos aumentando nuestra experiencia que, al final, es lo que importa.

Al final, lo que importa es la experiencia…

O eso es lo que nosotros pensamos… Nosotros y muchos más profesionales que nos dedicamos al mundo de la gestión de nómina y recursos humanos… Y así lo han reflejado nuestros compañeros del equipo de nuestra filial en Portugal, Seresco Atlántico, en su nueva campaña de marketing ‘O que conta é a experiência’, ¡una campaña que nos ha encantado!

La paga extra de verano, una ‘rara avis’ en Europa

La paga extra de verano, una ‘rara avis’ en Europa

¿Sabías que España es uno de los pocos países en los que se cobra la paga extra de verano por ley? Nosotros desde el área de nómina y recursos humanos de Seresco, hemos realizado una comparativa entre cinco países europeos: Alemania, Francia, Bélgica, Holanda y Portugal y España.

El control horario

El control horario

Miércoles 31 de julio, es Sandra Botas, Responsable del Departamento de RRHH de Seresco… Email inquietante, pregunta obvia: ¿tenemos que, una vez más, hacer el trabajo de control para aquellos que cobran subvencionados con nuestros impuestos?

What´s new? ‘Seresco News’

What´s new? ‘Seresco News’

Hoy rescatamos una iniciativa de Seresco que nació hace 21 años y que sigue igual de vigente en la actualidad. Hablamos de ‘Seresco News’ una publicación que, en su día, veía la luz en formato papel y que se presentaba así.

Novedades legislativas julio 2019

Aunque estamos en verano, las novedades legales no se van de vacaciones… ¡y nosotros en el blog ‘+quenómina’ tampoco! Dentro del ámbito de la gestión de nómina y los recursos humanos, en los últimos días han destacado temas como el reconocimiento de prestación por paternidad en caso de nacimiento de hijo sin vida; la ‘jornada a la carta’ como alternativa a la conciliación de vida personal y laboral o la vulnerabilidad de libertad sindical en caso de acuerdos individuales en masa.

¿Empleado o Usuario?

¿Empleado o Usuario?

Queda ya muy lejos aquella época en la que el concepto de trabajo estaba ligado a la explotación, al vivir para trabajar y a la sensación de que para percibir un salario debíamos de sufrir, pues si no era así, quizás no nos estábamos esforzando lo suficiente.